¿Tendremos opción a desempleo?

Hace unos días, al finalizar nuestra jornada laboral, nuestro gerente nos hizo saber que estaba faltando dinero en caja, mostrándonos unos informes que tenía del sistema. Tras una larga conversación, nos dijo que no podía confiar en nosotros y que no podíamos seguir trabajando en la empresa.
Aún no hemos tenido ocasión de hablar con el gerente, pero estamos en duda de lo que hará con nuestra situación laboral, si podremos pedir nuestra prestación, o nos podría despedir por despido prodecente y dejarnos sin opción a esta prestación. Uno de nosotros ya hacía casi un año y otro entró hace pocas semanas tras ser despedido anteriormente y vuelto a contratar.
¿Qué opciones tenemos ante tal situación?
Espero vuestra respuesta, un saludo.

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Los requisitos para poder acceder a una prestación contributiva por desempleo son :tener al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años y estar en situación legal de desempleo. Se considera situación legal de desempleo la finalización del contrato, el despido, tanto disciplinario como el objetivo o por causas económicas, solo perderíais el derecho a la prestación, en el caso de terminar la relación laboral por baja voluntaria, el hecho que os despida por un despido disciplinario (lo que llamas procedente) no es causa para no poder solicitar la prestación.
Si deseas alguna otra aclaración preguntame, si no, no olvides finalizar y puntuar, de lo contrario a mi me seguiría apareciendo como activa la pregunta.
Agradecemos muchísimo la respuesta y nos ha aclarado las dudas que teníamos.
Un saludo, y muchas gracias por la rapidez de la respuesta!

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