Indemnización ERE, ¿Cuánto me corresponde?
Hola Buenos días,
Estoy muy preocupada, pues mi marido me dijo que su empresa, dedicada a la construcción ya se había presentado en ERE.
La situación de mi marido es, el esta con contrato de relevo (por prejubilación de un trabajador), lleva 5 años en la empresa en calidad de Encofrador de 1ª.
Ayer me contó que a un compañero la empresa le envío un burofax en el que ponía la situación de ERE de la firma.
Esta preocupado pues supone que los van a despedir a todos, y no sabe si cobraran indemnización o no.
La empresa actualmente son 15 trabajadores.
¿Esto significa que la empresa cierra?
¿Le corresponde indemnización?
Muchas gracias por vuestra pronta respuesta.
Estoy muy preocupada, pues mi marido me dijo que su empresa, dedicada a la construcción ya se había presentado en ERE.
La situación de mi marido es, el esta con contrato de relevo (por prejubilación de un trabajador), lleva 5 años en la empresa en calidad de Encofrador de 1ª.
Ayer me contó que a un compañero la empresa le envío un burofax en el que ponía la situación de ERE de la firma.
Esta preocupado pues supone que los van a despedir a todos, y no sabe si cobraran indemnización o no.
La empresa actualmente son 15 trabajadores.
¿Esto significa que la empresa cierra?
¿Le corresponde indemnización?
Muchas gracias por vuestra pronta respuesta.
1 respuesta
Respuesta de levantino
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Ante un ERE, lo primero que seria necesario saber, es si este es temporal o definitivo.
Si es temporal, pasara un tiempo en el paro, y después seguirá trabajando.
Si es definitivo, se ira al paro, con derecho a indemnización, que sera de 20 días por cada año de servicio en la empresa.
El ERE, puede afectar a todos, o solamente algunos de los trabajadores, eso lo decide la empresa, y lo solicita ante la autoridad laboral, que es quien al final lo aprueba.
Por lo tanto, y sin conocer más datos, mi respuesta no se puede concretar más, pero sea tmporal o definitivo, con los datos que te doy puede hacerse una idea tu marido de como quedara.
Cuando termines puntúa.
Si es temporal, pasara un tiempo en el paro, y después seguirá trabajando.
Si es definitivo, se ira al paro, con derecho a indemnización, que sera de 20 días por cada año de servicio en la empresa.
El ERE, puede afectar a todos, o solamente algunos de los trabajadores, eso lo decide la empresa, y lo solicita ante la autoridad laboral, que es quien al final lo aprueba.
Por lo tanto, y sin conocer más datos, mi respuesta no se puede concretar más, pero sea tmporal o definitivo, con los datos que te doy puede hacerse una idea tu marido de como quedara.
Cuando termines puntúa.
