Pérdida de Compensación por Exceso de Jornada Laboral
Hola,
Según convenio tengo derecho a 4 días por exceso de jornada laboral. He causado baja voluntaria porque me voy a otra empresa y me han dicho que los he perdido porque solo le corresponderían a trabajadores que están trabajando todo el año y como yo dejo la empresa a finales del mes de noviembre pues no llegaría. ¿Eso es correcto? También tengo 30 días naturales de vacaciones. He cogido 26 naturales y me han dicho que corresponden a 22 laborables porque en los 30 días naturales se descuentan 4 fines de semana (8 días) aunque cojas vacaciones de lunes a viernes. Es eso así?
Te agradezco tu ayuda!
Saludos.
Según convenio tengo derecho a 4 días por exceso de jornada laboral. He causado baja voluntaria porque me voy a otra empresa y me han dicho que los he perdido porque solo le corresponderían a trabajadores que están trabajando todo el año y como yo dejo la empresa a finales del mes de noviembre pues no llegaría. ¿Eso es correcto? También tengo 30 días naturales de vacaciones. He cogido 26 naturales y me han dicho que corresponden a 22 laborables porque en los 30 días naturales se descuentan 4 fines de semana (8 días) aunque cojas vacaciones de lunes a viernes. Es eso así?
Te agradezco tu ayuda!
Saludos.
Respuesta de charly2000
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1) Si las vacaciones las tiene en días laborables, debe echar la cuenta solo contando estos... si los tiene en días naturales debe sumar también los fines de semana
2)Con respecto a los 4 días, habría que leer el convenio, si no dice nada le corresponderían de forma proporcional o sea 3 días.
2)Con respecto a los 4 días, habría que leer el convenio, si no dice nada le corresponderían de forma proporcional o sea 3 días.
