"Consulta sobre derecho laboral"

Hola muy buenas tardes y en primer lugar gracias por su atención.
Mi caso es el siguiente:
Soy una trabajadora de limpieza y trabajo en una contrata de limpiezas en Madrid. Desde el 8 de Enero me encuentro de baja en mi empresa debido a una depresión originada como consecuencia de un acoso laboral.
Tengo un contrato a tiempo parcial de 6 meses de duración, cuya finalización es el 13 de Abril.
Hoy, día 3 de Abril me ha llegado hasta mi domicilio un Telegrama de la empresa, anunciándome la finalización del contrato de trabajo y la no renovación del mismo.
Por lo que tengo entendido, la empresa debe de anunciar al trabajador con un plazo de antelación de 15 días mínimo, y en este caso tan sólo lo ha realizado en un plazo de 10 días.
Me tienen que realizar la liquidación, pero tengo temor a que la empresa se niegue a pagarme la parte proporcional de la paga de beneficios al estar dada de baja de la empresa.
También quisiera que me informara si la empresa tiene obligación de facilitarme los documentos para la prestación del paro, así como los documentos necesarios para la liquidación del irpf.
De modo resumido quisiera que me informara si la notificación de la extinción del contrato es legal, si me pueden poner trabas a darme los documentos del paro y de la declaración de la renta y si a la hora de realizar el finiquito se pueden negarme a pagar la parte proporcional a la paga de beneficios.
De antemano muchas gracias por su atención.
Un cordial saludo.
Atentamente.
Lorena.