¿Podemos negarnos?

El empresario no puede modificar las condiciones del contrato de de trrabajo unilateralmente, si no es por motivos muy justificados y de fuerza mayor, como por ejemplo por cuestiones económicas técnicas organizativas o de producción, y cuya molificación es imprescindible para mantener la buena marcha de la empresa, sin cuyos cambios se podría poner en peligro la continuidad de la actividad empresarial.. Pero aun así, todo lo que suponga una modificación en las condiciones contractuales tienen que estar consensuadas con los representantes de los trabajadores y posteriormente sometidos a la aprobación en asamblea por la mayoría e los trabajadores y una vez aprobadas las modificaciones estas se tienen que poner en conocimiento de las autoridades laborales si no no tienen ninguna base legal, y los trabajadores que no estén de acuerdo con las modificacionas contractuales tienen derecho a solicitar en el SMAC una papeleta de extinción del contrato de trabajo por modificación de las condiciones del contrato de trabajo y otra por impago, en el supuesto de que la empresa os rebaje las cuantías de las nominas unilateralmente, reclamando todo lo que os dejen de pagar, pero yo te aconsejo que lo vayas consultando con un abogado laboralista para que sepas como tienes que actuar en el supuesto de que la empresa siga con esas pretensiones a todas luces ilegales. No se te Olvide finalizar la pregunta gracias, y un saludo..