Despido con reducción de jornada

Los 8 días de indemnización por año de servicio en la empresa, se abonan al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo y el empresario no se le renueva, de forma que esos 8 días le indemnizan son por por finalización del contrato de trabajo, lo que no se debe de confundir con un despido que al parecer es lo que te quieren aplicar a ti, por lo tanto si la empresa te quiere despedir antes de renovarte el contrato de trabajo tendrá que hacerlo por una causa justificada como por ejemplo por causas económicas lo que conlleva una indemnización de 20 días por año de servicio en la empresa con un máximo de 12 mensualidades además tiene que acreditar que el despido no tiene ninguna relación con la reducción de la jornada de trabajo, por guarda y custodia de un menor, porque en el supuesto de que tu demandaras a la empresa por despido improcedente la indemnización seria mucho mayor porque si hay más trabajadores con contratos temporales a ti no te podrán despedir, porque estas amparada por la ley mientras dure la situación de guarda y custodia de un menor, además.. Mira deberías de informarte en un sindicato porque los contratos que te han echo en la empresa podrían muy fácilmente estar en fraude de ley porque si te hacen un contrato temporal por obra y servicio para la realización de una actividad laboral determinada, por un tiempo concreto no te pueden volver a hacer otro contrato de trabajo para realizar la misma actividad, y si te hacen un contrato de obra y servicio para una realizar, actividad determinada el empresario no te pueden asignar otra actividad distinta por la que te contrataron así que deberías de acudir a un profesional del derecho laboral(sindicato o un abogado laboralista particular) por si se puede demandar a la empresa por despido improcedente yo creo que tienes todas las de ganar si demandas a la empresa, pero mientras tanto tu sigue acudiendo a tu trabajo para que no te puedan achacar un despido disciplinario..