¿Despido improcedente si o no?

Los empresarios ya pueden poner las excusas que quieren, y firmar toda la clase de contratos en fraude de ley que les de la gana, pero cuando despiden a un empleado sin otro pretexto que el de exigir a un empleado/da una titulación o una categoría profesional que no se corresponde con el contrato con el que se acordó iniciar la actividad laboral o profesional en la empresa sobre todo cuando esa exigencia es del todo imposible por falta de tiempo para realizarla,, a los empresarios no les quedara más remedio que reconocer el despido como un despido improcedente, porque es un despido en el que nada tiene que ver con el incumplimiento grave y culpable del trabajador sino que es un despido a instancias del empresario, y si se buscan cualquiera de las muchas formas que tienen para despedir a un trabajador, cuando se les cite bien en el SMAC en un acto de conciliación o bien ante los tribunales de justicia de lo social, no les quedara más remedio que reconocer el despido como un despido improcedente porque así se lo harán ver los jueces cuando fallen en contra de la decisión de despedir a un trabajador porque les viene bien para sus propósitos.. Pero al final tendrán que abonar la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación.. si el contrato tuyo es un contrato para el fomento de la contratación indefinida te corresponderán 33 días por año con un máximo de 24 meses. Y el derecho a la prestación por desempleo..