Carta de Despido

La empresa tiene la obligación de notificarte por escrito, tanto a ti como a los miembros del comité de empresa o representantes de los trabajadores, la causa del despido y la fecha en la que este se va hacer efectivo, ya sea una causa objetiva, o por incumplimiento de las obligaciones de que el trabajador, o lo que es lo mismo, por una causa disciplinaria, si no te que lo comunica por escrito a ti o a los representantes de los trabajadores el despido seria declarado improcedente, y se tiene que comunicar por escrito porque el trabajador tiene derecho a conocer la causa de la extinción del contrato de trabajo, porque si el trabajados afectado por el despido considera que dicho despido es un despido que no se ajusta a derecho o que no tiene ninguna justificación legal, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido ante las autoridades laborales. Para lo que dispone de 20 días hábiles a contar desde la firma de la carta de despido, para demandar a la empresa ante el SMAC.. Por lo tanto si no te entregan la carta de despido trata de buscar dos personas vinculadas a la empresa, al poder ser del comité de empresa o cualquier compañero de trabajo, para que puedan atestiguar que la empresa se niega a entregarte la carta de despido, y si no encuentras a nadie dispuesto a presentarse como testigos, te presentas inmediatamente ante un sindicato o algún abogado laboralista particular para que te gestionen la demanda por despido improcedente.. Ten en cuenta que muchas empresas despiden a los trabajadores sin notificar la causa del despido(despido tácito) para que se vayan pasando los 20 días de plazo y después no puedan demandar a la empresa.. Espero que la respuesta te sirva de ayuda.. Si no necesitas ninguna aclaración, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta para que me puedas volver a consultar otra vez ..