¿Puedo denunciar sin estar asegurado en la empresa?

Quiero denunciar mediante un escrito a la inspección de trabajo a una empresa la cual trabajé más de un año sin estar asegurado.
No se si hacerlo porqué no se si me podría perjudicar a mi en algo.
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1.163.450 pts. me gustan todos los temas de politica todo lo...
Ya se sabe que es difícil tomar la decisión de denunciar, como empleado, las irregularidades que existen en el empleo, ya que hay mucho temor a posibles represalias y quedarse sin él. Sin perjuicio de ello, debemos conocer cómo se pueden denunciar estas situaciones para que las empresas que hacen caso omiso a las normas terminen de poner en riesgo nuestra salud y seguridad en el trabajo.
Considero que es muy importante que se denuncie directamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta Inspección, dependiente de la Subsecretaria de Trabajo e Inmigración, es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores, así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social. Todo aquel que tenga conocimientos de hechos y situaciones que pudieran constituir una infracción en relación a la situación laboral; seguridad laboral, salud laboral, seguridad social, etc.; puede reclamar que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social intervenga, ya que en sus funciones está el control del cumplimiento de las normas por parte del empleador.
Para que la Inspección intervenga, se deberá hacer la denuncia de la infracción por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. Es importante tener en cuenta esto, ya que si alguien denuncia por vía mail o en la Web, no se admitirá. Así mismo, la denuncia por escrito para ser válida deberá contener:
Identificación personal de quien denuncia y su firma
Los hechos que generan la infracción. Por ejemplo, en una empresa de comida se utilizan ingredientes en malas condiciones. Esto sería el hecho que hace que la empresa esté en infracción
Fecha y lugar donde ocurrió
Identificación de los presuntos responsables
Otras circunstancias relevantes
Otro aspecto a tener en cuenta, que se deduce de lo dicho anteriormente pero quiero recalcar, es que las denuncias anónimas no se tramitarán, al igual que las que sean ininteligibles o carezcan de fundamento.
Si bien las denuncias no pueden ser anónimas, algo que genera inseguridades para dar el primer paso, la Inspección y todos los funcionarios que intervengan tienen el deber de guardar secreto respecto de los hechos y situaciones que se denuncien, como de los datos, informes y demás cuestiones que ellos tengan conocimiento.
Se debe poner punto final a las impunidades de las empresas. Éstas deben procurar por sus empleados y cuidarlos. Y aunque sepamos que en la realidad es difícil o prolongado el camino para corregir las infracciones de las empresas, no nos debemos desalentar. Debemos actuar, así que animo y adelante..
Gracias, tu respuesta ha sido muy amplia y bastante clara. El caso es que yo ya no trabajo en esta empresa desde hace tres meses, por lo tanto no tengo miedo a las conseqüencias de quedarme sin trabajo si no a que me pueda pasar algo a mi por trabajar sin estar asegurado y sin contrato.
La denuncia la vas a presentar tu contra una empresa con la que estuviste trabajando con anterioridad, y eso es algo que no tiene ninguna relación con tu situación laboral actual, por lo tanto no tiene nada que ver la denuncia que vallas a poner contra la anterior empresa y el echo de trabajar sin contrato, te podría perjudicar si la denuncia se la presentaran a la empresa con la que estas trabajando tu, en la actualidad en el sentido de que cuando se te termine el trabajo no tendrías derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo, si estarías trabajando en la economía sumergida, y aun así, al que le predicaría bastante seriamente seria al empresario que te a empleado, sin el contrato de trabajo, al que le caería una buena sanción económica,¿pero a ti que te van hacer? Si estarías cobrando el paro te le anularían y te reclamarían judicialmente, todo lo percibido, durante el tiempo que hayas estado cobrando la prestación pero me imagino que so no tiene nada que ver contigo.. Pero todo eso seria en el caso contrario es decir si la denuncia seria una denuncia contra la empresa con la que estas tu trabajando..

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