Anónimo
Formación en la Empresa
Hola.
Queremos mover en la empresa la formación del CAP, modalidad continua (35h, renovable cada 5 años).
La empresa dice: que no está obligada a dar ningún tipo de formación (para donde van entonces los créditos formativos).
Como conductores profesionales es algo tan importante como tener vigente el permiso de conducción que años atrás si accedieron (la empresa) a que fueran subvencionados (fondo social europeo, tripartito, etc).
Por cierto, el comité de empresa hace lo posible por mantener la postura de la empresa, ignora que este tema en unos años puede ser un problema. ¿Los cursos sin subvención alguna están entorno a 200?( Y de ahí para arriba), sabemos que existe la posibilidad del 100% de bonificación, pero como hacerlo cuando la empresa que debe estar implicada dice que esto es personal (individual, como los permisos de conducción), y que la formación en la empresa no sirve para esto, que está para otras cosas.
Las cuestiones son:
1.Como obligamos a la empresa a que acceda a facilitar los datos de el ok a todo esto.
2.Hay posibilidad de subvencionarse por otro lado, saltando la empresa, para trabajadores de forma individual.
Bueno pues eso es todo. Muchas gracias.
Salud.
Queremos mover en la empresa la formación del CAP, modalidad continua (35h, renovable cada 5 años).
La empresa dice: que no está obligada a dar ningún tipo de formación (para donde van entonces los créditos formativos).
Como conductores profesionales es algo tan importante como tener vigente el permiso de conducción que años atrás si accedieron (la empresa) a que fueran subvencionados (fondo social europeo, tripartito, etc).
Por cierto, el comité de empresa hace lo posible por mantener la postura de la empresa, ignora que este tema en unos años puede ser un problema. ¿Los cursos sin subvención alguna están entorno a 200?( Y de ahí para arriba), sabemos que existe la posibilidad del 100% de bonificación, pero como hacerlo cuando la empresa que debe estar implicada dice que esto es personal (individual, como los permisos de conducción), y que la formación en la empresa no sirve para esto, que está para otras cosas.
Las cuestiones son:
1.Como obligamos a la empresa a que acceda a facilitar los datos de el ok a todo esto.
2.Hay posibilidad de subvencionarse por otro lado, saltando la empresa, para trabajadores de forma individual.
Bueno pues eso es todo. Muchas gracias.
Salud.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Independientemente a las facilidades que tenéis respecto al ajuste de horarios para realizar cursos formativos que se recoge de forma genérica en la ley, no podéis obligar a la empresa legalmente a que os den cursos formativos, se supone que es a la empresa a la que más le interesa tener a profesionales bien formados, por eso existen unas bonificaciones para la formación a la que pueden acceder aquellas empresas que así lo deseen descontando de los boletines de cotización las cantidades invertidas en formación en función de los descuentos de FP en la cotización del año anterior, pero esto es voluntario para la empresa.
La única posibilidad que tenéis es la negociación colectiva, al igual que podéis negociar con la empresa otro tipo de mejoras (salariales, horarios,...) podéis presionar a la misma para que acceda a daros cursos formativos, pero legalmente no podéis exigir que os den formación.
Por vuestra cuenta no podéis acceder a las bonificaciones de la fundación tripartita, porque esta va dirigida a las empresas.
La única posibilidad que tenéis es la negociación colectiva, al igual que podéis negociar con la empresa otro tipo de mejoras (salariales, horarios,...) podéis presionar a la misma para que acceda a daros cursos formativos, pero legalmente no podéis exigir que os den formación.
Por vuestra cuenta no podéis acceder a las bonificaciones de la fundación tripartita, porque esta va dirigida a las empresas.