Derecho laboral

Hola. Me han entregado una carta en la que me imputan 2 faltas graves (errores humanos que ellos califican como incumplimiento de los procedimientos de la empresa). Me recuerdan las sanciones que podrían imponerme, pero finalmente se limitan a amonestarme por escrito. No estoy nada conforme con la sanción, ni considero que contar 32 prendas en lugar de 33 pueda ser considerado falta grave (aunque no me sancionen como falta grave, supongo que quedará en mi expediente y podrán usarlo en un futuro contra mi) ¿Cómo debo proceder para recurrir la amonestación? Muchas gracias