Anónimo
Nómina
Para Bergenz:
Trabajo en un Centro Especial de Empleo el me fui de vacaciones una semana (7 Días)
Al entregarme la empresa la nomina aparece el siguiente desglose:
Nomina Convenio
Salario Base 485.53 633.33
Complemento de Nivel 46.64 60.84
Complemento Puesto 79.10 103.18
Gratificaciones Extras 105.55 633.30 (2 Pagas)
Vacaciones (7 Días) 148.45 741.75 (30 Días)
El caso es que teniendo en cuenta que un mes son 30 días naturales, a la hora de hacer números, me cuadra todo menos el apartado vacaciones, ya que si 741.75 euros es lo que paga la empresa según convenio por vacaciones por una regla de 2 en un día pagará 24.725 euros y eso multiplicado por 7 días de vacaciones que me han dado son 173.075 euros y No 148.45 como refleja la Nomina-
Al preguntar porqué de ese computo me informan que como me he dado cuenta en el desglose Gratificaciones Extras me ponen 105.55 euros en vez de hacer la misma regla de 2 y que por tanto me han beneficiado y debo callar.
Yo creía que las pagas extras son derecho que tenia independiente de la vacaciones me dijeron que en vez de poner en el apartado vacaciones 94.99 han optado por dejarlo así.
Le agradecería me indicaran si llevan ellos razón o se están quedando conmigo.
Gracias.
Trabajo en un Centro Especial de Empleo el me fui de vacaciones una semana (7 Días)
Al entregarme la empresa la nomina aparece el siguiente desglose:
Nomina Convenio
Salario Base 485.53 633.33
Complemento de Nivel 46.64 60.84
Complemento Puesto 79.10 103.18
Gratificaciones Extras 105.55 633.30 (2 Pagas)
Vacaciones (7 Días) 148.45 741.75 (30 Días)
El caso es que teniendo en cuenta que un mes son 30 días naturales, a la hora de hacer números, me cuadra todo menos el apartado vacaciones, ya que si 741.75 euros es lo que paga la empresa según convenio por vacaciones por una regla de 2 en un día pagará 24.725 euros y eso multiplicado por 7 días de vacaciones que me han dado son 173.075 euros y No 148.45 como refleja la Nomina-
Al preguntar porqué de ese computo me informan que como me he dado cuenta en el desglose Gratificaciones Extras me ponen 105.55 euros en vez de hacer la misma regla de 2 y que por tanto me han beneficiado y debo callar.
Yo creía que las pagas extras son derecho que tenia independiente de la vacaciones me dijeron que en vez de poner en el apartado vacaciones 94.99 han optado por dejarlo así.
Le agradecería me indicaran si llevan ellos razón o se están quedando conmigo.
Gracias.
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1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Los conceptos salariales de convenio son derechos mínimos y por lo tanto irrenunciables, esto quiere decir que deben indicarte de forma correcta las cantidades de convenio colectivo en tu nómina, si se han equivocado en algún concepto deberán modificarlo y nunca compensarlo.
La cantidad que te corresponde de vacaciones es de 173,07 euros.
No cuadran las cantidades que has indicado para poder realizarte un cálculo en condiciones, pero si llevas trabajando más de un año las pagas extraordinarias deben ser completas en función de las cantidades establecidas en tu convenio colectivo.
La cantidad que te corresponde de vacaciones es de 173,07 euros.
No cuadran las cantidades que has indicado para poder realizarte un cálculo en condiciones, pero si llevas trabajando más de un año las pagas extraordinarias deben ser completas en función de las cantidades establecidas en tu convenio colectivo.
Veras llevo trabajando 8 meses en la empresa, este es mi segundo conntrato por circunstancias de producción de 6 meses.
Mi pregunta es si también en el apartado gratificaciones extras he de proceder a realizar el mismo calculo.
Si al irme de vacaciones esas gratificaciones Extras PRORRATEADAS de 105.55 euros mes se ha de cobrar integras independientemente de si me pongo enfermo o voy de vacaciones es decir existe un supuesto en el que se puedan reducir o es un derecho que me la paguen enteras.
Gracias un saludo
Mi pregunta es si también en el apartado gratificaciones extras he de proceder a realizar el mismo calculo.
Si al irme de vacaciones esas gratificaciones Extras PRORRATEADAS de 105.55 euros mes se ha de cobrar integras independientemente de si me pongo enfermo o voy de vacaciones es decir existe un supuesto en el que se puedan reducir o es un derecho que me la paguen enteras.
Gracias un saludo
Si con las gratificaciones extras te refieres a las pagas extraordinarias (ya que podría tratarse de un complemento de convenio), estas se generan en proporción al tiempo trabajado, incluido el periodo de vacaciones y no estará incluido el periodo de baja médica salvo que el convenio así lo estableciera (sería una mejora del convenio).