Denunciar a una comunidad por no darme de alta
Hola, mi marido está trabajando precariamente en una urbanización sin contrato y sin seguridad social desde hace 1 año como mantenimiento de jardinero. Quiere denunciarlos porque dicen que en este país tenemos lo que nos merecemos y no le quieren dar de alta, quieren que con el mismo dinero se haga autónomo. Está de 8 a 14 horas de lunes a viernes. No tiene ni vacas, ni pagas ni ningún respaldo ante un accidente, cosa que es algo probable porque quieren que incluso se suba a los tejados ha cortar sus plantas. Hemos ido al Inem y nos han dicho que denunciemos a la Inspección Provincial de Trabajo en Granada y que levantan un acta de inflación de cuotas de la SS y que si puede demostrar que lleva ese año les obligan a darle de alta desde que entró a trabajar. Por supuesto que si lo hace se queda sin trabajo. Mi duda es si se puede reclamar alguna indemnización o alguna cosa más además si conseguimos un abogado social que nos ayude. Ante la situación económica baja que tenemos no podemos pagar uno. A qué organismo podemos recurrir para que nos ayude o asesore. He pensado en ir al juzgado y que me asesore un abogado del juzgado. Por favor, esto es urgente. Gracias por su ayuda.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- Denuncia antes inspección, contando que trabaja para la comunidad tal en el horario cual y que tiene de antigüedad desde el día X. El inspector se personará allí y preguntará a quien pueda si sabe cuánto tiempo lleva allí. Más de uno se lo dirá sin problemas porque ni siquiera sabrán que no está de alta. La consecuencia es que le dará de alta el inspector, a cuenta de la comunidad, con contrato indefinido.
2- Si se produce despido después de la denuncia, podrás demandar por despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, con lo que la readmisión será obligatoria pagándolo y cotizando los salarios completos desde el despido hasta la readmisión.
3- Una vez tengas el acta de inspección favorable (te la manda a casa) se pone demanda en el juzgado de lo social para reclamar todo lo que se pueda en consecuencia, por ejemplo su salario correcto según convenio aplicable, las vacaciones y festivos que le deban... Lee este artículo sobre qué hacer cuando la empresa no te paga o te deben cualquier cantidad de dinero por cualquier razón.
4- Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales.
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2- Si se produce despido después de la denuncia, podrás demandar por despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, con lo que la readmisión será obligatoria pagándolo y cotizando los salarios completos desde el despido hasta la readmisión.
3- Una vez tengas el acta de inspección favorable (te la manda a casa) se pone demanda en el juzgado de lo social para reclamar todo lo que se pueda en consecuencia, por ejemplo su salario correcto según convenio aplicable, las vacaciones y festivos que le deban... Lee este artículo sobre qué hacer cuando la empresa no te paga o te deben cualquier cantidad de dinero por cualquier razón.
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Gracias por la información. Si no está dado de alta y le despiden cuando se enteren de la denuncia entonces tiene derecho a que le hagan un contrato ¿cuánto tiempo les obligan a darle de alta? Seguro que cuando lo medite tengo más preguntas.
De la denuncia no se van a enterar hasta que vaya el inspector y entonces si le despiden sólo hay que demandar por despido nulo y para cuando salga el juicio ya tendrá el acta de inspección que dice que trabajaba allí, lo cual equivale a una prueba de que existe contrato pero verbal y la demanda es para convertirlo en contrato escrito y que se reconozca la situación de empleado por cuenta ajena. No te preocupes de nada. Mejor dicho, de lo que tienes que preocuparte es de que le echen o tenga algún problema sin haber denunciado antes, pero si es después de denunciar tiene todas la de ganar, porque además la comunidad, a no ser que su administrador no tenga ni puta idea de lo que habla, no le conviene nada despedirle tras una denuncia.
La verdad es que la consulta me está tranquilizando mucho. Mañana presentamos la carta de denuncia en Inspección de trabajo. Para evitar trasladarnos a Granada que está a una hora de donde vivimos para pedir un abogado de oficio. ¿Podemos pedirlo en el Juzgado donde vivimos? Entonces desde que le despiden hasta que le paguen de nuevo ¿hay qué esperar a que salga el juicio? ¿Cuánto tiempo les van a obligar a contratar? Lo digo porque como no les va a gustar la denuncia estarán deseando que se vaya y lo harán cuanto antes.
Creo que las denuncias se pueden presentar por email. Busca con el Google la web oficial de la inspección de trabajo. Si el inspector se presenta y le pilla trabajando sin contrato ni alta, el mismo le da de alta con contrato indefinido, que no tiene duración determinada.
Si le despiden se presenta demanda, con acto de conciliación previo. En cualquier momento antes del juicio la empresa puede optar por readmitirle, pagando todos sus salarios desde el despido hasta la misma readmisión. Si no lo hacen se va a juicio y si el juez sentencia que el despido es nulo, la readmisión será obligatoria y tendrán que pagarle todos sus salarios. Si el juez sentencia que el despido es improcedente, la empresa opta entre readmitirle (pagándole todos sus salarios) o confirmar el despido, pagándole todos sus salarios y además una indemnización de 45d por año de servicio.
Lo mejor es que se afilie a un sindicato y que ellos se encarguen de todo.
Si le despiden se presenta demanda, con acto de conciliación previo. En cualquier momento antes del juicio la empresa puede optar por readmitirle, pagando todos sus salarios desde el despido hasta la misma readmisión. Si no lo hacen se va a juicio y si el juez sentencia que el despido es nulo, la readmisión será obligatoria y tendrán que pagarle todos sus salarios. Si el juez sentencia que el despido es improcedente, la empresa opta entre readmitirle (pagándole todos sus salarios) o confirmar el despido, pagándole todos sus salarios y además una indemnización de 45d por año de servicio.
Lo mejor es que se afilie a un sindicato y que ellos se encarguen de todo.
