Anónimo
Ere temporal
Hola,
Mi empresa quiere hacer un ere temporal, y el abogado de la empresa nos ha comentado que si no hay acuerdo por parte de los trabajadores, nos dice que igualmente, harán un ere temporal sin acuerdo. ¿Pueden hacer esto? ¿Cuánto puede tardar?
Gracias y saludos
Mi empresa quiere hacer un ere temporal, y el abogado de la empresa nos ha comentado que si no hay acuerdo por parte de los trabajadores, nos dice que igualmente, harán un ere temporal sin acuerdo. ¿Pueden hacer esto? ¿Cuánto puede tardar?
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Respuesta de bergenz
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Para que un ERE pueda ser aceptado por la autoridad laboral la empresa debe cumplir con una serie de requisitos, entre ellos informar a los trabajadores a través de sus representantes aportando el expediente completo que se va a presentar.
Una vez entregado el expediente se abre un periodo de consultas donde podéis negociar, si llegáis a un acuerdo lo pondréis en conocimiento de la autoridad laboral, este acuerdo ayudará a que el ERE sea aceptado y puede adelantarse los efectos del mismo, si no llegáis a un acuerdo o no negociáis se esperará hasta la finalización del plazo para que la autoridad laboral se pronuncie, permitiendo o no permitiendo el ERE.
Por lo tanto, si no llegáis a un acuerdo el ERE si podría ser aceptado, si tenéis motivos para no negociar así como pruebas de que no está justificado el ERE podríais denunciarlo e impugnar el ERE, con la consecuencia de que el ERE no sería permitido.
Una vez entregado el expediente se abre un periodo de consultas donde podéis negociar, si llegáis a un acuerdo lo pondréis en conocimiento de la autoridad laboral, este acuerdo ayudará a que el ERE sea aceptado y puede adelantarse los efectos del mismo, si no llegáis a un acuerdo o no negociáis se esperará hasta la finalización del plazo para que la autoridad laboral se pronuncie, permitiendo o no permitiendo el ERE.
Por lo tanto, si no llegáis a un acuerdo el ERE si podría ser aceptado, si tenéis motivos para no negociar así como pruebas de que no está justificado el ERE podríais denunciarlo e impugnar el ERE, con la consecuencia de que el ERE no sería permitido.