Quien me paga los intereses!
Muy buenas... Le explico mi caso...:
Trabajo en una empresa de 12 empleados.. Desde Enero de 2010 van mal las cosas.., nos han obligado a firmar un papel en el cual dice que aceptamos cobrar las nominas según la empresa vaya teniendo liquido, pero el se comprometió a ir abonando un 60 por cien a principios de mes y un 40 a final de mes de la nomina... El problema es que estamos en Marzo y aun nos debe el 40 por cien de enero y todo febrero.. Y claro los recibos llegan a principio de mes.. Y ya no es que no puedas pagarlos sino que eso supone unos intereses por descubierto mi pregunta es si mi empresa se tiene que hacer cargo de dichos interés...
Trabajo en una empresa de 12 empleados.. Desde Enero de 2010 van mal las cosas.., nos han obligado a firmar un papel en el cual dice que aceptamos cobrar las nominas según la empresa vaya teniendo liquido, pero el se comprometió a ir abonando un 60 por cien a principios de mes y un 40 a final de mes de la nomina... El problema es que estamos en Marzo y aun nos debe el 40 por cien de enero y todo febrero.. Y claro los recibos llegan a principio de mes.. Y ya no es que no puedas pagarlos sino que eso supone unos intereses por descubierto mi pregunta es si mi empresa se tiene que hacer cargo de dichos interés...
1 Respuesta
Respuesta de Jose Javier Cabello Burgos
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Pues desgraciadamente la falta tuya de liquidez personal (aunque sea debido a los retrasos en el pago de las nóminas por la empresa) no te permite que reclames a la empresa esos intereses.
TUs posibilidades son reclamar a la empresa judicialmente tus nóminas, y en ese procedimiento sí que podrías reclamar el 10% de mora por el retraso en el pago. Aunque esos procedimientos suelen tardar bastante en celebrarse, dependiendo de cada Juzgado de lo Social, puedes necesitar casi un año para tener sentencia y cobrar.
Otra posibilidad es pedirle a la empresa judicialmente la extinción del contrato por el impago o retraso de salario. Si la sentencia estima que los retrasos en el pago son importantes, extinguirías tu contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 45 días por año de servicio y tendrías derecho al desempleo.
TUs posibilidades son reclamar a la empresa judicialmente tus nóminas, y en ese procedimiento sí que podrías reclamar el 10% de mora por el retraso en el pago. Aunque esos procedimientos suelen tardar bastante en celebrarse, dependiendo de cada Juzgado de lo Social, puedes necesitar casi un año para tener sentencia y cobrar.
Otra posibilidad es pedirle a la empresa judicialmente la extinción del contrato por el impago o retraso de salario. Si la sentencia estima que los retrasos en el pago son importantes, extinguirías tu contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 45 días por año de servicio y tendrías derecho al desempleo.
