¿Despido y mantener antigüedad?
Mi jefe tiene dos empresas y quiere cerrar una. Nos ha propuesto a los trabajadores de una de ellas despedirnos, irnos al paro (sin indemnizarnos) y a cambio cogernos por la otra empresa y mantenernos la antigüedad.
¿Se puede hacer eso? ¿Hasta qué punto es legal? Tengo entendido que si es por subrogación contractual si es posible siempre y cuando haya un documento y el empleado no tiene que ir al paro
Gracias,
¿Se puede hacer eso? ¿Hasta qué punto es legal? Tengo entendido que si es por subrogación contractual si es posible siempre y cuando haya un documento y el empleado no tiene que ir al paro
Gracias,
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Tú ya tienes un contrato con antigüedad y por tanto no necesitas otro. O sea, que realmente te está pidiendo algo (mucho) a cambio de nada. Nadie te asegura que te vaya a hacer el nuevo contrato, porque además no te lo va a hacer hasta que se te pase el plazo de demanda del primero. En resumen, que quiere quitaros de en medio con un caramelo de un contrato próximo. Más vale pájaro en mano que ciento volando. Pero en este caso es que volando no hay 100 pájaros, sino sólo uno (un contrato igual que el que tienes) por lo que sería de tontos cambiar un pájaro en mano por otro volando. Además la nueva empresa puede que no tenga ni actividad ni bienes ni nada por lo que aunque os contrate puede que luego os despida sin pagar y os tengáis que conformar con lo que os de el FOGASA, que es mucho menos.
Mi consejo: si os despide que os pague. Tiene que hacerlo en el plazo de 48h. Si no lo hace, demanda al canto y además de pagaros la indemnización os tendrá que pagar los salarios de tramitación. Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido.
Mi consejo: si os despide que os pague. Tiene que hacerlo en el plazo de 48h. Si no lo hace, demanda al canto y además de pagaros la indemnización os tendrá que pagar los salarios de tramitación. Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido.
