Vacaciones artes gráficas en empresa familiar
Hola, en mi trabajo cierran 15 días en agosto, (siempre empiezan el 16) y luego en diciembre cierran 15 días más, suelen cerrar 22 0 23 depende de Reyes. ¿Pueden hacerlo?
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Respuesta de bergenz
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Si, claro que pueden hacerlo, los días que cierre la empresa si están establecidos en el calendario laboral como vacaciones implicaría que serían vacaciones para todos los trabajadores, incluso los que no hubieran devengado el derecho a las mismas.
Esto no impide el control a través del calendario laboral, el cual debe respetar la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo.
Esto no impide el control a través del calendario laboral, el cual debe respetar la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo.
Gracias, lo que no tengo claro es lo que has comentado sobre el calendario laboral ¿a qué te refieres?
En todas las empresas es obligatorio tener a disposición de los trabajadores, en el tablón de anuncios, un calendario laboral. En este se establece el horario de trabajo, los periodos de vacaciones,... y la suma total de horas anuales establecidas en el calendario debe respetar la jornada máxima anual de convenio.
Con el calendario es muy sencillo controlar las horas trabajadas, de esta forma se podrá controlar el exceso de las mismas para ajustar el calendario o controlar las horas extraordinarias realizadas para solicitar el cobro de las mismas.
Con el calendario es muy sencillo controlar las horas trabajadas, de esta forma se podrá controlar el exceso de las mismas para ajustar el calendario o controlar las horas extraordinarias realizadas para solicitar el cobro de las mismas.
