Como debe proceder la baja por maternidad

La baja la has de solicitar tu a la empresa, ya que ella no tiene porque saber que tu estas embarzada. Lo mejor es hacerlo por cualquier medio del que quede constancia, por ejemplo un correo electrónico interno.
Además, no te corresponde finiquito alguno puesto que sólo se entrega finiquito cuando la relación laboral se extingue, que no es el caso.
En este supuesto lo que se hace es suspender tu contrato de trabajo por baja maternal. Durante el mismo la empresa te sigue abonando tu salario y tus cuotas a la seguridad social, aunque en menor cuantía.
Para terminar, la duración de tu baja es de 16 semanas, de las cuales las 4 inmediatamente posteriores al parto son obligadas para ti, el resto también las podría disfrutar tu pareja.
Recuerda que si te despidiesen por esta cuestión, el despido es considerado nulo tanto por la legislación como por la jurisprudencia, por tanto, si te despiden deberían demandarlos.
Suerte.

Que bien funciona esto!
Pues una ultima pregunta. ¿Es posible que me puedan despedir después de cumplido todos los derechos de suspensión por baja maternal es decir después de los 4 semanas ocurrido el parto?, es que lo cierto es que mi empresa también esta reduciendo personal y tengo la impresión que cuando retorne podría ocurrir alguna sorpresa.
Gracias.

En NINGÚN SUPUESTO, se puede proceder al despido de una persona embarazada, el despido sería declarado NULO judicialmente.
Si haces constar tu futura maternidad, la empresa a ti no te despedirá, y si lo hace, se vería obligada a reincorporte, previa reclamación judicial claro esta.
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