Conciliación vida laboral tras embarazo

Buenos días,
la cuestión que me preocupa es la siguiente:
El pasado viernes me reuní con la empresa para hablar de mi incorporación y horarios después de la baja por maternidad (que termina en febrero 2010).
El caso es que no me aceptan un cambio de horario (para hacer 8h seguidas de 9 a 17h) y tampoco está muy claro que me acepten una reducción de jornada, ya que las palabras textuales fueron. "si te lo concedemos a ti, se lo tenemos que conceder a todos" (su mayor preocupación es que la mayoría de las personas en plantilla somos mujeres).
El caso es que en la empresa ya hay una compañera que ha sido madre hace unos años ( y ahora ha vuelto a serlo) y disfruta de una jornada reducida de 9 a 15h (el horario estipulado de 8h es de 9 a 14 y 16 a 19h) y me comentaron que ya habían cometido el error con ella de aceptar ese horario y que no podían volver a cometerlo. Creo que eso es algo injusto, ¿no?
¿Tengo derecho por ley a la reducción de jornada, verdad? Mi duda es, si puedo elegir un horario dentro de esa reducción de jornada, es decir, ¿si quiero reducir 2 horas podría optar por el horario de 9 a 16h? O tengo que reducirlo guardando siempre las dos horas para comer que tenemos en el horario de 9-14h y 16-¿19h?
Espero haber formulado bien la pregunta y que se entienda.
Aún así, me gustaría que me informarais de que derechos dispongo a la hora de reducir jornadas, etc... Por cuidado de hijos menores de 8 años.