Anónimo
Finalizar contrato de obra de 36 meses. Muy URGENTE!
Buenas tardes, mi pregunta es muy urgente ya que me temo lo peor, te pongo en antecedentes:
Yo trabajo para una multinacional la cual tiene varios proyectos y yo estoy asignado en uno de ellos, en este proyecto trabajamos 10 técnicos y realizamos trabajos de instalación y mantenimiento para XXX (esto es lo que nos viene escrito en el contrato de obra) para la empresa contratadora XXX, bien el problema viene dado por que el contrato que tenia mi empresa con la empresa XXX se ha finalizado y tras un concurso nos lo han vuelto a dar, esos si bajando el precio de los trabajos en las diferentes tareas o items.
Debido a la mala situación financiera que alega mi empresa 1º nos quieren pasar a otra "empresa" de reciente creación tipo Low Cost donde nos dicen que se reduce todo tipo de coste para el proyecto, dícese marcas de equipos informáticos más baratas, oficina más pequeña, etc... Y donde viene la sorpresa, pues bien, nos quieren finalizar el contrato de obra a todos alegando que la obra se ha acabado y pagarnos así 8 días por año trabajado y realizandonos nuevos contratos de obra tras los cuales imagino que despedir a algunos de nosotros le costaría una miseria. Nosotros entendemos que la obra no está finalizada ya que seguiríamos desarrollando las mismas tareas que hasta ahora y para la misma empresa contratadora por lo que deberían despedirnos de forma legal no buscando triquiñuelas ya que tenemos entendido que el contrato por obra o servicio tiene una duración máxima de 36 meses y si no nos finalizan el contrato pasaríamos a ser indefinidos por Ley.
Por favor ayúdanos a saber que hemos de hacer por que esto llega a primeros de diciembre y estamos desesperados.
En otros proyectos más rentables que el nuestro la empresa lleva efectuados varios EREs donde se han cargado a un montón de gente y pensamos que todo esto es para eliminar mano de obra cualificada (y cara) y constituir la plantilla con mano de obra barata y fácil de despedir llegado el momento.
Gracias por tu tiempo amigo.
Yo trabajo para una multinacional la cual tiene varios proyectos y yo estoy asignado en uno de ellos, en este proyecto trabajamos 10 técnicos y realizamos trabajos de instalación y mantenimiento para XXX (esto es lo que nos viene escrito en el contrato de obra) para la empresa contratadora XXX, bien el problema viene dado por que el contrato que tenia mi empresa con la empresa XXX se ha finalizado y tras un concurso nos lo han vuelto a dar, esos si bajando el precio de los trabajos en las diferentes tareas o items.
Debido a la mala situación financiera que alega mi empresa 1º nos quieren pasar a otra "empresa" de reciente creación tipo Low Cost donde nos dicen que se reduce todo tipo de coste para el proyecto, dícese marcas de equipos informáticos más baratas, oficina más pequeña, etc... Y donde viene la sorpresa, pues bien, nos quieren finalizar el contrato de obra a todos alegando que la obra se ha acabado y pagarnos así 8 días por año trabajado y realizandonos nuevos contratos de obra tras los cuales imagino que despedir a algunos de nosotros le costaría una miseria. Nosotros entendemos que la obra no está finalizada ya que seguiríamos desarrollando las mismas tareas que hasta ahora y para la misma empresa contratadora por lo que deberían despedirnos de forma legal no buscando triquiñuelas ya que tenemos entendido que el contrato por obra o servicio tiene una duración máxima de 36 meses y si no nos finalizan el contrato pasaríamos a ser indefinidos por Ley.
Por favor ayúdanos a saber que hemos de hacer por que esto llega a primeros de diciembre y estamos desesperados.
En otros proyectos más rentables que el nuestro la empresa lleva efectuados varios EREs donde se han cargado a un montón de gente y pensamos que todo esto es para eliminar mano de obra cualificada (y cara) y constituir la plantilla con mano de obra barata y fácil de despedir llegado el momento.
Gracias por tu tiempo amigo.
1 respuesta
Respuesta de enelborde
1
Podríais demandar por despido improcedente a la empresa 1 e incluso solicitar el indefinido una vez os hagan el contrato con la nueva empresa... siempre y cuando se pueda demostrar que son del mismo dueño, mismo domicilio social y mismo centro de trabajo con misma categoría... Y a la vista del objeto del contrato inicial, incluso aalegar que es una tarea habitual en la empresa y por lo tanto, no es temporal, luego podríais solicitar el indefinido.
Poneros en contacto con un asesor laboral o abogado en vuestra ciudad para que, a la vista de la documentación que podáis presentarle pueda recomendaros entre una cosa y otra.
Si tienes más preguntas, hazlas, sino, recuerda puntuar y cerrar.
Poneros en contacto con un asesor laboral o abogado en vuestra ciudad para que, a la vista de la documentación que podáis presentarle pueda recomendaros entre una cosa y otra.
Si tienes más preguntas, hazlas, sino, recuerda puntuar y cerrar.