Anónimo
Despido con ere de ROCA
Buenas . Trabajo en Roca y el día 7 de octubre acaba el plazo de negociación del ere de extinción de contrato. Me encuentro en una lista con nombres y apellidos que ellos llaman de estructura, que nadie tenia que saber y que alguien colgó en una unidad virtual de acceso a todo el que tenga un ordenador en la empresa.
Me encuentro con reducción de jornada por guarda legal de un hijo y quería saber si puedo hacer algo para no ser despedido.
Es cojonudo por que se están haciendo horas extras y tengo que verificarcon datos reales que a algunas personas que estaban de ERE durante el mes de agosto han cobrado de la empresa y del paro, si es así ¿se puede hacer algo si los sindicatos mueven el culo?.
Gracias por anticipado y un saludo.
Me encuentro con reducción de jornada por guarda legal de un hijo y quería saber si puedo hacer algo para no ser despedido.
Es cojonudo por que se están haciendo horas extras y tengo que verificarcon datos reales que a algunas personas que estaban de ERE durante el mes de agosto han cobrado de la empresa y del paro, si es así ¿se puede hacer algo si los sindicatos mueven el culo?.
Gracias por anticipado y un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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En un ERE la reducción de jornada por guarda legal no te protege por despido.
Si quieres buscar una solución debes mover tú mismo el "culo" y no esperar que otros lo hagan por ti eres tan responsable de la situación si no haces nada como si te quejas de que otros no lo hacen.
Es muy interesante el dato que das sobre las horas extraordinarias, la tramitación de un ERE es algo más que la intención de tramitarlo de la empresa, si aportas pruebas como que este mismo año se han estado haciendo horas extraordinarias y lo denuncias a la autoridad laboral podrías conseguir que se paralizara el ERE y no se llevara a cabo, al menos durante este año, o por otra parte se podría utilizar en la negociación con la empresa para conseguir pactar mejoras en la negociación del ERE.
Como parte interesada puedes denunciarlo por ti mismo.
Si quieres buscar una solución debes mover tú mismo el "culo" y no esperar que otros lo hagan por ti eres tan responsable de la situación si no haces nada como si te quejas de que otros no lo hacen.
Es muy interesante el dato que das sobre las horas extraordinarias, la tramitación de un ERE es algo más que la intención de tramitarlo de la empresa, si aportas pruebas como que este mismo año se han estado haciendo horas extraordinarias y lo denuncias a la autoridad laboral podrías conseguir que se paralizara el ERE y no se llevara a cabo, al menos durante este año, o por otra parte se podría utilizar en la negociación con la empresa para conseguir pactar mejoras en la negociación del ERE.
Como parte interesada puedes denunciarlo por ti mismo.