Anónimo
Viabilidad de un ERE
El pasado 28jul09 mi empresa presento un ERE y según creo ahora mismo nos encontramos en el perido de negociación antes de la resolución.
No tenemos demasiada información por parte de la representación sindical
Ello es así porque es integrada mayoritariamente por personal subrogado de otra empresa con unos sueldos bastante mayores y antigüedades más caras de liquidar.
Principalmente, la empresa desea quitarse a este personal de encima ya que supone gran gasto mantenerles con sus categorías y antigüedades reconocidas y la mayoría se cogen bajas ficticias y no colaboran en el trabajo diario. Sin embargo la mesa negociadora se compone de estos trabajadores y ha exigido la elaboración de unas listas que integraran ambos grupos por igual( personal natural de la empresa y personal subrogado)
Negocian en detrimento de la mayoría de los trabajadores afectados para salvaguardarse ellos.
Ahora la empresa me ha enviado una carta, informándome, que yo estoy incluido en esta lista, ofertándome tres vías alternativas.
1º) 45dias/año trabajado+extinción del contrato
2º) 45dias + extinción contrato a tiempo completo + cobrar el paro el tiempo estipulado para recontratarme como fijo a tiempo parcial cobrando a un nivel salarial inferior
3º) Compensación económica (según dicen sin carga fiscal) + transformación "voluntaria" de contrato a tiempo completo a tiempo parcial, respetando mi nivel salarial y antigüedad. Pasaría de cobrar unos 16mil E anuales (fijo a tiempo completo) a 9900e anuales (aplicados a mi porcentaje actual de jornada 100%)<---¿Qué significa esto? ¿Cobraría la parte proporcional de esta cantidad según las horas semanales? ¿O es el tope anual ya aplicado el porcentaje?
Quisiera saber cómo puedo enterarme de la viabilidad del expediente. ¿No deben cumplir unos requisitos y acreditar las pérdidas? Actualmente hay personal eventual por circunstancias de la producción y trabajadores de E.T.T.es contratados y no se ve que haya una bajada de actividad en la empresa. Tengo la sospecha que quizá no salga adelante este ERE y que nos están asediando a 70 trabajadores mediante un cohecho a ver si firmamos una bajada de horas, salarios etc. Amenazando con echarnos a la calle mediante el ERE para tratar de quitarse los trabajadores fijos de encima y contratar luego sobre la marcha a personal menos cualificado y más barato.
¿Qué debo hacer?
La 3a) ¿Opción es atractiva si realmente llegara el ERE pero y si firmo y el ERE es desestimado? ¿Qué hago si me imponen un plazo para aceptar o rechazar la propuesta? (Seguro lo harán, para antes de que salga la resolución positiva o negativa del expediente)
MUCHÍSIMAS GRACIAS
No tenemos demasiada información por parte de la representación sindical
Ello es así porque es integrada mayoritariamente por personal subrogado de otra empresa con unos sueldos bastante mayores y antigüedades más caras de liquidar.
Principalmente, la empresa desea quitarse a este personal de encima ya que supone gran gasto mantenerles con sus categorías y antigüedades reconocidas y la mayoría se cogen bajas ficticias y no colaboran en el trabajo diario. Sin embargo la mesa negociadora se compone de estos trabajadores y ha exigido la elaboración de unas listas que integraran ambos grupos por igual( personal natural de la empresa y personal subrogado)
Negocian en detrimento de la mayoría de los trabajadores afectados para salvaguardarse ellos.
Ahora la empresa me ha enviado una carta, informándome, que yo estoy incluido en esta lista, ofertándome tres vías alternativas.
1º) 45dias/año trabajado+extinción del contrato
2º) 45dias + extinción contrato a tiempo completo + cobrar el paro el tiempo estipulado para recontratarme como fijo a tiempo parcial cobrando a un nivel salarial inferior
3º) Compensación económica (según dicen sin carga fiscal) + transformación "voluntaria" de contrato a tiempo completo a tiempo parcial, respetando mi nivel salarial y antigüedad. Pasaría de cobrar unos 16mil E anuales (fijo a tiempo completo) a 9900e anuales (aplicados a mi porcentaje actual de jornada 100%)<---¿Qué significa esto? ¿Cobraría la parte proporcional de esta cantidad según las horas semanales? ¿O es el tope anual ya aplicado el porcentaje?
Quisiera saber cómo puedo enterarme de la viabilidad del expediente. ¿No deben cumplir unos requisitos y acreditar las pérdidas? Actualmente hay personal eventual por circunstancias de la producción y trabajadores de E.T.T.es contratados y no se ve que haya una bajada de actividad en la empresa. Tengo la sospecha que quizá no salga adelante este ERE y que nos están asediando a 70 trabajadores mediante un cohecho a ver si firmamos una bajada de horas, salarios etc. Amenazando con echarnos a la calle mediante el ERE para tratar de quitarse los trabajadores fijos de encima y contratar luego sobre la marcha a personal menos cualificado y más barato.
¿Qué debo hacer?
La 3a) ¿Opción es atractiva si realmente llegara el ERE pero y si firmo y el ERE es desestimado? ¿Qué hago si me imponen un plazo para aceptar o rechazar la propuesta? (Seguro lo harán, para antes de que salga la resolución positiva o negativa del expediente)
MUCHÍSIMAS GRACIAS
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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He vuelto a ver tu pregunta, y creo que la has repetido. Si no es así, vuelvo a contestarte:
1) El personal subrogado entra en la nueva empresa con las mismas condiciones con las que estaba en la anterior, es decir, mismo horario, mismo sueldo y misma antigüedad, y eso no es motivo para que una empresa ponga de excusa que quiere hacer un ERE.
2) El Comité de empresa debe defender a la totalidad de los trabajadores, y si no es así, debéis efectuar una asamblea para destituirles, por fraude.
3) La empresa a la hora de tramitar un ERE, con consentimiento o sin el, por parte del Comité de Empresa, tiene que demostrar porque motivo solicita el mismo.
4) De acuerdo con lo que leo, tu empresa quiere efectuar un fraude, teniendo ademas en cuenta que tiene personal contratado aparte del subrogado, el de ETTS, ademas de contratos temporales.
5) Por consiguiente, tienes todo el derecho a acudir a Delegación de Trabajo, y exponer como trabajador, todas las dudas que tiene de legalidad de dicho ERE, para que lo tomen en consideración. Y es muy posible, que si lo presentan, les sea denegado.
6) Finalmente concluyo, y lo digo, porque la carta que te han enviado, así lo transmite, que tu empresa, desea reducir jornadas y sueldos a toda costa, y eso no es posible, sin el consentimiento del trabajador, por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y ha optado por decretar un ERE TEMPORAL. Y eso también es fraude.
Por consiguiente, no firmes nada de nada, y espera acontecimientos, después de acudir, y no lo dejes, a Delegación de Trabajo, y enterarte bien así como informar a ellos, de todo lo que acontece en esa empresa. Y por supuesto, no te hace falta que acudas con ningún miembro del Comité de Empresa. Generalmente, están comprados por las empresas.
Si no tienes más dudas, no dejen de finalizar y puntuar.
1) El personal subrogado entra en la nueva empresa con las mismas condiciones con las que estaba en la anterior, es decir, mismo horario, mismo sueldo y misma antigüedad, y eso no es motivo para que una empresa ponga de excusa que quiere hacer un ERE.
2) El Comité de empresa debe defender a la totalidad de los trabajadores, y si no es así, debéis efectuar una asamblea para destituirles, por fraude.
3) La empresa a la hora de tramitar un ERE, con consentimiento o sin el, por parte del Comité de Empresa, tiene que demostrar porque motivo solicita el mismo.
4) De acuerdo con lo que leo, tu empresa quiere efectuar un fraude, teniendo ademas en cuenta que tiene personal contratado aparte del subrogado, el de ETTS, ademas de contratos temporales.
5) Por consiguiente, tienes todo el derecho a acudir a Delegación de Trabajo, y exponer como trabajador, todas las dudas que tiene de legalidad de dicho ERE, para que lo tomen en consideración. Y es muy posible, que si lo presentan, les sea denegado.
6) Finalmente concluyo, y lo digo, porque la carta que te han enviado, así lo transmite, que tu empresa, desea reducir jornadas y sueldos a toda costa, y eso no es posible, sin el consentimiento del trabajador, por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y ha optado por decretar un ERE TEMPORAL. Y eso también es fraude.
Por consiguiente, no firmes nada de nada, y espera acontecimientos, después de acudir, y no lo dejes, a Delegación de Trabajo, y enterarte bien así como informar a ellos, de todo lo que acontece en esa empresa. Y por supuesto, no te hace falta que acudas con ningún miembro del Comité de Empresa. Generalmente, están comprados por las empresas.
Si no tienes más dudas, no dejen de finalizar y puntuar.