Obligan a cerrar la empresa y estoy en excedencia
Hola a todos,
A continuación paso a explicar la situación. Soy empleada (contrato indefinido) de una tienda que está presente en un centro comercial. En el mes de abril el centro comercial no va renovar la licencia a esta tienda por lo que los trabajadores que estamos en la misma sobramos. Esta tienda o grupo posee tiendas en toda españa e incluso otra más en el mismo centro comercial. Para complicar más la situación estoy en excedencia por maternidad hasta el mes de julio.
¿Cómo queda mi situación? ¿En el caso que la tienda ofrezca una compensación económica a mis compañeros, la recibiría yo también aún estando en excedencia? ¿Qué pasos debería de dar?
Muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
A continuación paso a explicar la situación. Soy empleada (contrato indefinido) de una tienda que está presente en un centro comercial. En el mes de abril el centro comercial no va renovar la licencia a esta tienda por lo que los trabajadores que estamos en la misma sobramos. Esta tienda o grupo posee tiendas en toda españa e incluso otra más en el mismo centro comercial. Para complicar más la situación estoy en excedencia por maternidad hasta el mes de julio.
¿Cómo queda mi situación? ¿En el caso que la tienda ofrezca una compensación económica a mis compañeros, la recibiría yo también aún estando en excedencia? ¿Qué pasos debería de dar?
Muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
1 respuesta
Respuesta de bvela
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Ponte en contacto con la empresa, pero estas fuera de ella, supongo que por excedencia voluntaria. No creo tengas derecho a nada.
Gracias por la rápida respuesta. Sí, la excedencia es voluntaria. Una última duda,¿no podría exigir la incorporación en la otra tienda existe en el mismo centro comercial o en alguna cercana?
Un saludo y muchas gracias de nuevo.
Un saludo y muchas gracias de nuevo.
Te lo podrían ofrecer, pero exigir no.
La excedencia es un derecho a reserva de puesto de trabajo y condicionada a diversas circunstancias.
Obligarte, pues, no.
La excedencia es un derecho a reserva de puesto de trabajo y condicionada a diversas circunstancias.
Obligarte, pues, no.
