EREe sin pérdidas ¿Es posible justificarlo?

Hola experto. Soy trabajadora de una empresa con 10 empleados. Mi antigüedad es de 15 años. El trabajo ha bajado entorno al 40% pero la empresa no presenta pérdidas. Aún así quisiera saber si puede presentar un ERE por este motivo y qué posibilidades tienes de que sea aceptado por justificar bajada de producción pero sin poder demostrar que esto les generas pérdida económicas. También se ha planteado por parte de la empresa hacer una bolsa de horas y así no presentar ERE. Consistiría en trabajar uno o dos días menos a la semana y esas 8 ó 16 horas guardarlas para cuando haya más trabajo. ¿Estamos obligados a aceptar esa bolsa de horas? ¿Qué ocurre si no aceptas?.
La idea es que la empresa es pagar en 100% del sueldo pero guardar esas horas para cuando haya más trabajo.
En caso de que pueda presentar y justificar el ERE por descenso de producción o presentar despidos objetivos querría saber qué tipo de indemnización nos corresponde y también quién dice el nuevo horario que debemos hacer. ¿Quién pacta eso con la empresa o es ella quien dice el que tenemos que hacer?
Gracias anticipadas.