Como firmar sanción o despido.

Dado que como das por hecho de que no te van a responder a el comunicado de la reducción, deberás hacerlo de nuevo pero vía burofax con acuse de recibo y certificación de contenido para tener una prueba en caso de que se nieguen y tengas que ir a juicio. En caso de que te sancionen debes recurrir dicha sanción y sera la empresa la que tendrá que probar los hechos a que se refiere la sanción, no tu la que deberá probar que no has hecho nada. Por lo que te recomiendo que recurras todas las sanciones que te impongan.
En caso de despido la ley prevé que en caso de trabajadores que estén en reducción de jornada o la HAYAN SOLICITADO (tu ya lo has hecho con el burofax)este deberá ser declarado nulo por el juez. Por lo que si te despiden deberás firmar como no conforme y poniendo la fecha del día en que te entreguen la carta de despido. A partir de ese momento tienes 20 días hábiles(no cuentan ni domingos ni festivos)para reclamar por el despido ante la autoridad laboral competente. Si llega el caso te recomiendo que busques asesoría profesional cualificada para recurrir ese despido.
¿Cómo superar una reunión donde me van ha tirar "mierda" todo el rato?.
En principio no tiene que haber ninguna reunión pero si la hubiera tu no tienes nada más que decirle. Tu jefe te aseguro que sabe que tienes ese derecho y que te lo tiene que conceder SI o SI. Yo en tu caso no diría ni una palabra y lo dejaría hablar hasta que se cansara. Como ya te he dicho tu no tienes nada más que decirle.
En mi empresa son muy chulos. Ya pueden ser todo lo chulos que quieran pero a día de hoy la ley y la normativa laboral gana a la chulería.
La carta bien podría ser esta, no hay un modelo oficial pero podrás encontrar más modelos buscando en internet.
A la dirección de la empresa -----------------sita en -----------(dirección de la empresa)
La srª ------------con D.N.i---------------como trabajadora de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional----------------.
Comunica:
Que conforme a lo dispuesto en el articulo 37.5 del texto refundido del estatuto de los trabajadores se acoge a la reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años a partir del día------------(plazo de 15 días o bien si tienes más margen de días le podrías dar un preaviso mayor), siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente:de lunes a viernes de--- a ----. Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 15 días(o el plazo que marques), este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Barcelona(o la ciudad que sea) Firma del trabajador/a
De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendrás más remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito, estupendo, pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegáis a juicio podrá decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podría sancionarte. Pero esto dependerá del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas.