Anónimo
Fijo discontinuo y reducción laboral
Buenos días tengo un contrato laboral de fija discontinua de 40 horas temporal de 9 meses, la empresa quiere reducirme el contrato laboral no se si son 20 o 30 horas.
¿Estoy obligada a coger la reducción? ¿Si no estoy obligada a cogerla y no la cojo la empresa me prepara los papeles para el paro esta obligada hacérmelos o no?
¿Si no quiero la reducción que opciones tengo?
Un saludo
¿Estoy obligada a coger la reducción? ¿Si no estoy obligada a cogerla y no la cojo la empresa me prepara los papeles para el paro esta obligada hacérmelos o no?
¿Si no quiero la reducción que opciones tengo?
Un saludo
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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La empresa no puede reducirte la jornada unilateralmente sin que tu estés de acuerdo. Si lo hace sin tu permiso deberás demandar ante la autoridad laboral competente. La empresa no puede prepararte los papeles del paro así sin más. Primero tiene que despedirte improcedentemente abonando la correspondiente indemnización de 45 días por año de servicio en la empresa junto a la liquidación y el certificado de empresa para que puedas ir a solicitar el prestación por desempleo. Este es el proceso que deberían seguir de acorde a la ley.
En definitiva, una cosa es lo que digan que van a hacer, otra lo que puedan hacer y otra muy distinta lo que deberían hacer.
En definitiva, una cosa es lo que digan que van a hacer, otra lo que puedan hacer y otra muy distinta lo que deberían hacer.