Anónimo
Despido en reducción de jornada
Hola, tengo un empleado que quiero despedir por su in adaptación a su puesto de trabajo. El problema es que se encuentra en situación de reducción de jornada y tengo entendido que un despido en estas condiciones es nulo.
Me da la sensación de que él tampoco se encuentra a gusto. Me gustaría saber qué tengo que hacer para poder evitar problemas posteriores al despido. En leído en algún foro que podría negociar con él un despido improcedente, ¿si lo firma y le pago su indemnización puede denunciarlo posteriormente?, ¿Es legal?, ... En definitiva quiero acabar con esta relación contractual de la mejor manera posible con él y evitar problemas ¿Qué debo hacer? Gracias
Me da la sensación de que él tampoco se encuentra a gusto. Me gustaría saber qué tengo que hacer para poder evitar problemas posteriores al despido. En leído en algún foro que podría negociar con él un despido improcedente, ¿si lo firma y le pago su indemnización puede denunciarlo posteriormente?, ¿Es legal?, ... En definitiva quiero acabar con esta relación contractual de la mejor manera posible con él y evitar problemas ¿Qué debo hacer? Gracias
1 respuesta
Respuesta de agarfer
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Lo único que te queda es intentar llegar a un acuerdo con él. Si reconoces la improcedencia del despido, le liquidas y le haces firmar un documento privado donde se establezca que no ejercerá acción legal ninguna seria suficiente. Eso el lo único que puedes hacer ya que el despido es nulo en estos supuestos