Cambio sociedad anónima a sociedad limitada
Llevo 10 años con un contrato fijo en una sociedad anónima, se oyen rumores de que quieren convertirla en una sociedad limitada, ¿en qué afecta eso a mi situación laboral?, no se si para cuestiones de antigüedad, finiquitos, paro, todo eso, tengo que tener algo en cuenta y que debo hacer cuando esto se produzca, uno de los dueños se jubila el año que viene, no se si todo esto es un chanchullo de él para poder cerrar o no pagar, no se si me podéis dar unas pautas para tener en cuenta os lo agradeceré mucho.
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Respuesta de hanstopo
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Est no afecta para nada a tu situación como trabajador de una misma empresa, ya que la empresa sigue siendo la misma, pero cambiando su forma jurídica, por lo que se deben respetar todos los derechos de los trabajadores.
Esto sería así aun cuando fuera otra empresa totalmente distinta la que sucediera a la actual.
Estos supuestos se regulan en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 44. La sucesión de empresa.
1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
2. El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
En cuanto al hecho de que uno de los socios se vaya a jubilar en breve, al ser la empresa una sociedad, ya sea anónima o limitada, esto no afecta para nada en la persistencia de la empresa. Supuesto distinto sería si el empresario fuera persona física.
Esto sería así aun cuando fuera otra empresa totalmente distinta la que sucediera a la actual.
Estos supuestos se regulan en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 44. La sucesión de empresa.
1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
2. El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
En cuanto al hecho de que uno de los socios se vaya a jubilar en breve, al ser la empresa una sociedad, ya sea anónima o limitada, esto no afecta para nada en la persistencia de la empresa. Supuesto distinto sería si el empresario fuera persona física.
