Perdida vacaciones y días de convenio por baja laboral
He estado de baja por IT dos meses coincidiendo el inicio de la baja con el de mis vacaciones (del 3 de julio al 2 de agosto). Hace quince días cogí el alta médica voluntaria (2/9/2009).
Mi empresa pertenece al convenio de químicas donde figura que el período de vacaciones es de 30 días naturales y por otro lado tenemos unos días de convenio que viene dado por limite de 1752 horas trabajadas anuales.
Para compensar los días de convenio nos obligan a coger un viernes por la tarde si y otro no, siempre que haya alguien que cubra tu puesto esa tarde, es decir, 2 tardes de viernes libres al mes, excepto en Julio y Agosto que es imposible. Julio estoy normalmente de vacaciones y agosto lo esta mi compañero.
El día 9/9/2009 me comunican que este año no me corresponden días de convenio por haber estado 2 meses de baja y que los que me he cogido, 2 días + las tardes de viernes libres disfrutadas me las desquitan del mes natural que tengo de vacaciones. Es decir, unos 8 días laborables y que solo puedo disfrutar en total de 13 días laborables.
Quince días ahora desde el 14/9/2009 hasta el 28/9/2009 que tengo que volver a trabajar.
Mi pregunta es: ¿En virtud de lo acontecido con la sentencia de UE del 20/1/2009, esto es correcto?
Mi empresa pertenece al convenio de químicas donde figura que el período de vacaciones es de 30 días naturales y por otro lado tenemos unos días de convenio que viene dado por limite de 1752 horas trabajadas anuales.
Para compensar los días de convenio nos obligan a coger un viernes por la tarde si y otro no, siempre que haya alguien que cubra tu puesto esa tarde, es decir, 2 tardes de viernes libres al mes, excepto en Julio y Agosto que es imposible. Julio estoy normalmente de vacaciones y agosto lo esta mi compañero.
El día 9/9/2009 me comunican que este año no me corresponden días de convenio por haber estado 2 meses de baja y que los que me he cogido, 2 días + las tardes de viernes libres disfrutadas me las desquitan del mes natural que tengo de vacaciones. Es decir, unos 8 días laborables y que solo puedo disfrutar en total de 13 días laborables.
Quince días ahora desde el 14/9/2009 hasta el 28/9/2009 que tengo que volver a trabajar.
Mi pregunta es: ¿En virtud de lo acontecido con la sentencia de UE del 20/1/2009, esto es correcto?
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Respuesta de mario rodriguez AED
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