nurigonagre

dleto respondió: Aunque el epígrafe no recoge específicamente la posibilidad de realizar fotocopias entiendo que esta actividad será residual y meramente accesoria a la principal de papelería por lo que yo no considero que fuera necesario que te dieras de alta en...

jdlabogados respondió: Si la reducción de jornada laboral y consecuente de salario está permitida por el convenio colectivo y regularizada en la Seguridad Social desde la fecha en que se acordó tal reducción, usted no tiene nada que temer. Sólo podrían embargar y ejecutar...

Carlos Bravo Díaz respondió: Por lo que veo y me comenta, no dispone a día de hoy de Plan de Prevención de Riesgos Laborales; desde mi Asesoría hemos implantado dicho Plan en más de un Centro; por lo que le aconsejaría y recomendaría se pusiera en contacto conmigo a la mayor...

josbian respondió: La asistencia al acto de conciliación es obligatoria para ambos litigantes y cuando, debidamente citadas las partes, no comparece ni alega justa causa el solicitante, de la demanda, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose todo lo...

Carlos Bravo Díaz respondió: Se lo puede entregar el día que vaya a recoger los papeles del paro; si quiere podemos analizarlo poniéndose en contacto conmigo en el móvil 645 198 004 o en el correo [email protected] Saludos, Carlos Bravo Colegiado 4.902

josbian respondió: Según el articulo 37 apartado 3.b del ET. El trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización...

josbian respondió: Si vas a despedir a la empleada por causas económicaslel despido se lo tienes que comunicar por escrito con 15 días de antelación ademas en la misma carta de despido tiene que incluirse una explicación clara de la causa del despido, ademas junto con...