mgaban

Me pides una respuesta clara a algo que no he visto ni los contratos, ni fechas exactas ni sé lo que has estado haciendo... En general tendrías motivos para alegar que eres indefinido... pero siempre hay "cosas" que puede no ser así exactamente...

Si estás en paro, no veo por qué no vas a ponerlo... estar ocioso a veces queda peor... tampoco tienes que poner todas las fechas, por el período en meses que has estado trabajando con ellos.. y ya lo explcarías en una entrevista...

El convenio de madrid hasta el 2010 decía: e. En los casos del mes de vacaciones, días festivos abonables, IT y días de descanso, las empresas abonarán, en concepto de nocturnidad, a cada trabajador/a, la media de lo percibido por tal concepto en los...

Tendréis que ver si por vuestra situación podéis pedir (tu mujer) el subsidio que son unos 400 euros... otra cosa es que haya alguna ayuda del ayuntamiento, de la comunidad autónoma o algo así... pero eso tendréis que ir a averiguarlo.. no siempre...

Tu única obligación es contestar a la AEAT por qué no aplicas el embargo, a parte de eso y puesto que no lo aplicas, ¿qué vas a poner a nivel contable o nómina si no hay nada que aplicar? No te preocupes, guarda la carta de embargo y envía...

El kilometraje si está 100% exento, es decir si lo pagáis a 0.19 no hace falta que lo metas en nómina, no que tengas liquidaciones de ese gasto, es decir una liquidación de gastos que indique los kilómetros y que lo está cobrando por petit cash por...

Para empezar tienes plazos! 2º la única forma de hacer fuerza es poniendo una reclamación en el juzgado de lo social... a ver, se lo puedes pedir por carta, por burofax.. que si no te lo han pagado... no pierdas más tiempo y ve al juzgado, no es una...

Las clausulas de exclusividad suelen ser cantidades que la empresa te paga de más (más que el convenio) para que solo trabajes para ellos... no es un complemento empresa o similar propiamente dicho... es un concepto cuyo motivo es que tu cumplas con...

Hay un máximo legal de 24 meses con contratos temporales... pero el convenio puede decir otra cosa... según esto estaríamos hablando de unos 18 meses... tendrás que consultar el convenio, pero año y medio puede ser perfectamente un máximo marcado por...

He estado buscando y he encontrado uno específico para un hospital del sur http://canarias.satse.es/media/canarias_islas/convenios-privadas/convenio-colectivo-clinicas-del-sur-hospiten-rambla-2008-2012 Cuando no hay uno provincial, y no hay de las...

Sí... tienes que pertenecer a algún sindicato...

En una entrevista posterior tendrías que explicar de igual forma que llevas un año en paro.. que por el hecho de no estar parado cojas un trabajo de inferior cualificación no te va a dejar mal si la explicación es por ejemplo, que no puedes estar...

Absorber salario es bastante normal en salario por encima de CONVENIO, es decir si tienes un complemento empresa, un complemento voluntario que hace que tu salario según convenio sea más alto... de ahí cualquier subida de las tablas de convenio, por...

En contratos inferiores al año NO es obligatorio dar preaviso. Sí tendrían que darte, si el contrato tiene fecha de inicio dentro del 2013 serían 10 días por año trabajado... si solo son 3 meses, pues la parte proporcional, si el inicio del contrato...

Si no tienes períodos anteriores cotizados.. sí necesitas 360 días en total, pero si trabajaste antes y no solicitaste la prestación en ese momento, este nuevo período se suma al anterior. En todo caso con un fijo discontinuo siempre que juntes lo...