kitty89

Si si que se conserva

A indemnización no, tiene derecho a el finiquito con las pagas extra devengadas en ese año si no han sido pagadas y las vacaciones si no se disfrutaron

¿Tu empresa esta en concurso? Si no:tendrías que reclamar las cantidades por demanda de conciliación ante el servicio de conciliación y mediación de tu comunidad si la empresa no paga el siguiente lado sería demanda ante el juzgado de lo social y por...

Si tendrías derecho siempre que finalice la relación laboral de 15 días por causa que no sea tu voluntad.

No en principio tal como lo cuenta no habría ningún problema, cosa diferente sería si la empresa se dedicara a lo mismo, fuera de los mismos dueños ... En este último caso el FOGASA podría entender que ha habido una sucesión de empresas. Pero si...

Sólo la del último año, primero tendría que interponer papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje no hubiera acuerdo demanda ante el juzgado de lo social.

No existe ningún mínimo. Si iniciada la relación laboral se extinguiera por no superación del periodo de prueba por ejemplo tendrías derecho (siempre a instancia del empresario), si es un contrato temporal y finaliza aunque sea de un par de días...

Durante la ejecución se intentará el pago por parte del empresario, si una vez finalizada esta no hubiese bienes del empleador para cubrir la deuda se dictaría su Insolvencia con la cual ya podría solicitar el pago por parte del FOGASA.

El subsidio que había anteriormente de mayores de 52 se ha aumentado hasta los 55 años, así que hasta los 55 años no. Podría consultar en el inem si le correspondería otro subisidio en base a otras situaciones-

No para nada, el fogasa le va a reconocer esa indemnización independienteme de su actividad actual, excepto si se produce un despido y el trabajador vuelve a estar contratado en la MISMA empresa en un plazo de 90 días, que me imagino que por esto le...