Paradigma

La protección únicamente aplicaría si hubieses disfrutado del permiso por paternidad que fija el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por paternidad. Si no lo hubieses disfrutado, la especial protección no sería efectiva en tu caso. Así es,...

Lo más importante es que revises tu convenio colectivo aplicable, puesto que en el mismo se regulan todas las faltas y sanciones que serían aplicables (por ejemplo, cuál debe ser el retraso mínimo para que te sancionen y qué gravedad tendría tu...

Estimada Joana484, No es correcto. Para realizar el cómputo se debe tener en cuenta el salario fijo de tu último mes (incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias) y una media de todos los variables que has recibido en los últimos 12...

Es difícil dar una opción con la información que proporcionas, ya que habría que ver en qué consiste ese cambio de rotación, tu contrato de trabajo, el convenio colectivo, etc. No obstante, si ese cambio en el turno implica un cambio en las horas en...

En primer lugar, no existe ninguna ley que permita elegir período de vacaciones a padres con hijos en edad escolar, aunque puede que el Convenio diga algo al respecto. En cuanto al período de disfrute de vacaciones, el empresario no podrá imponer el...

Según el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, la realización de exámenes dará derecho al trabajador a disfrutar del correspondiente día de permiso. No obstante, estos permisos (que en tu caso únicamente se extenderían a los días del examen)...

Vayamos por partes. En primer lugar, el despido sólo será efectivo desde el momento en que recibas el burofax. La fecha de efectos del despido será la fecha fehaciente de comunicación del mismo. En segundo lugar, lo que entiendo que han hecho ha sido...