amnesia1984

spee1 respondió: En principio no hay ningún tipo de ayuda por desempleo que puedas solicitar. No se si a nivel local existirá algún tipo de asistencia social para jóvenes. Consulta al asistente social de tu Ayuntamiento.

oremilak respondió: Solo e slegal si se respeta tu intimidad y es por motivos de seguridad. No pueden ponerla para controilar tu trabajo. La ley especifica que no puede ir en contra de la dignidad de l trabajador, por lo que esi consideras que no lo cumple has de...

oremilak respondió: Tienes que mirarlo en tu convenio, ya que el estatuto no lo contempla. En tu contrato ha de poner el convenio al que te acoges, y allí lo pondrá, ya que en algunos no se necesita preaviso, en otros un preaviso de por días, en otros que no falten más...

oremilak respondió: Lo más propio es denunciar mobbing e incluso si crees conveniente puedes poner una queja en inspección de trabajo, no serias la primera persona que lo hace. Cuando inspección acude, si es por una denuncia de alguien, han de estar las 2 partes y haber...

oremilak respondió: No, en principio, a las malas un juez decidiría, pero si puedes demostrarlo con la nómina, ya que ahí ha de poner la fecha de ingreso en la empresa.

jchebib respondió: Pues el siguiente paso es acudir a la Dirección General de Seguros. Una vez realizada la reclamación al servicio de atención al cliente es este organismo público el encargado de intervenir en la disputa. Suelen dar un veredicto en un mes aproximadamente.

oremilak respondió: Firmar la nomina es a modo de recibí, no de conformidad. Si luego te ingresan menso dinero, simplemente has de denunciar una reclamación de cantidades, y la empresa será quien haya de demostrar que te ha ingresado lo que indica la nomina, así que...

oremilak respondió: Te ha de indemnizar por el tiempo que llevas trabajando, y si la empresa se niega, solo has de buscar pruebas de que llevas ese tiempo trabajando, lo cual no suele ser difícil, más cuando inspección les ha pillado como tu dices. Por su puesto que...

oremilak respondió: Se convierte en indefinido en el momento que tras la finalización del contrato has seguido trabajando, ya que te pueden avisar el último día en contratos inferiores a 12 meses. Si una vez finalizado el contrato, no te han dicho nada, y al día...