A. Laboral

Me temo que usted ha roto el pacto de no competencia, lo cual podrá tener diferentes consecuencias en función de lo pactado. El pacto de no competencia no sólo salva el trato con el cliente inmediato, sino el uso de conocimientos adquiridos, técnicas...

No es legal, no. Algunos convenios establecen normas específicas al respecto, pero, en general, se han de trabajar 5'5 días máximo a la semana, y librar un día y medio, a poder ser seguido. Además, en general, las horas extras tienen que ser...

No es legal. Usted no tiene garantías ni la empresa obligación de volverle a contratar. En principio, de acuerdo con lo estrictamente establecido legalmente, sí, perdería la antigüedad. Pero, dadas las especiales características del caso, no está de...

El cierre de empresa es motivo de extinción de la relación laboral. Deberán de indemnizarles como un despido objetivo. En función de cuántos seáis será un despido colectivo o no. En tu situación, en función de la causa de la baja en la que estés las...

Si el primer día de vacaciones es el 17, tu reincorporación no se da realmente hasta el 27, luego sí, son 10 días. Si en vez de empezar las vacaciones en viernes las empiezas el lunes 20 sólo consumes 7 días... Trabajarías el viernes 17, pero así el...

Estate tranquila de momento. Es perfectamente posible que el aviso se diera el miércoles y el viernes aún no aparezca el reflejo en tu nómina. Por otra parte, si el contrato temporal es inferior a un año no existe ninguna obligación de avisar de la...

La respuesta a todas las preguntas es: no. No hay mucho que desarrollar ahí... Las horas anuales son anuales... La distribución de horas ha de ser planificada por la empresa en el calendario antes del 31 de enero, y con eso, salvo algunos ajustes, se...

Existen motivos tasados por los que se puede obligar a un trabajador a ejercer funciones de una categoría superior. El caso de sustituir a una trabajadora en su maternidad me parece discutible, así que no puedo decirle si es cien por cien válido el...

Si es una excedencia voluntaria usted podrá hacer lo que quiera. Además la empresa inicial no tiene cómo saber que usted ha cogido el segundo empleo. Y si existe alguna manera ahora mismo no se me ocurre.

El plazo de preaviso puede ser ninguno. En general suele ser de quince días. A veces los convenios colectivos establecen otro plazo. Cuando el trabajador anuncia que se va de la empresa debe hacerlo con dicha antelación, y si no es antelación...