Si pueden no pagar domingos, ¿Ni dar día libre y contar como horas 30 minutos por horas trabajadas? Aunque no estoy de acuerdo
Trabajo en tienda, contrato 1769 horas al año, de lunes a sábados .domingos y festivos según necesidad de empresa. Para trabajar en domingo o festivo me cuentan 11, horas por 8 trabajadas .(como 1,30)y no me dan día libre. Y si cae un festivo entre 14 días, cuentan como descanso y dicen que no han incumplido la ley, que hasta 14 días puedes trabajar sin descanso .Naturalmente trabajo 36 horas a la semana, aunque mi jornada es 40. ¿Por lo que siempre debo horas. Es legal lo que hace la empresa?
1 Respuesta
Lo cierto es que no es legal.
Hay varias incongruencias en lo que expone tu empresa.
Te recomiendo que te pongas en manos de un laboralista que te ayude a negociar con la empresa una aplicación "decente" de la normativa.
Sobre todo en lo relativo a la compensación del descanso, habría que estar al convenio de aplicación o a los usos y costumbres de la zona...
Con tu convenio y tu contrato en la mano un asesor podrá plantear una buena alternativa a tu empresa.
