Contrato de duración determinada
Hola, trabajo en una escuela infantil como educadora y mi duda es si puedo estar contratada tres años seguidos con el mismo contrato ( 401 )finiquitandome en el mes de agosto, o por el contrario puedo exigir a la empresa pasar a ser indefinida. Trabajo en una coop. De trabajo asociado sin animo de lucro. Gracias .
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Respuesta de kormak
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En principio, en los contratos por obra o servicio determinado, se exige que en el mismo se detalle con exactitud la obra o servicio que el trabajador va a desarrollar.
La característica de estos contratos es que no existe un plazo concreto de finalización, sino que finaliza en el momento en que se de por cumplida la obra o servicio.
Por ejemplo, una empresa constructora que contrata a un trabajador para realizar la ampliación de la línea 5 de metro. Cuando la ampliación haya terminado, también habrá finalizado la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
Salvo otra aclaración en el convenio, tendrás derecho a percibir 8 días de salario base por año trabajado en concepto de indemnización, además de poder cobrar la prestación por desempleo.
Dicho lo anterior, a tu empleador no le podrás exigir la transformación del contrato en indefinido salvo que se cumpla lo siguiente:
1)Que no hayas firmado el contrato.
2)Que no te hayan dado de alta en la Seguridad Social.
3)Si se termina la obra o servicio y sigues trabajando sin que te hayan notificado la finalización de dicha obra o servicio.
4)Si el contrato se celebra con fraude de ley.
La característica de estos contratos es que no existe un plazo concreto de finalización, sino que finaliza en el momento en que se de por cumplida la obra o servicio.
Por ejemplo, una empresa constructora que contrata a un trabajador para realizar la ampliación de la línea 5 de metro. Cuando la ampliación haya terminado, también habrá finalizado la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
Salvo otra aclaración en el convenio, tendrás derecho a percibir 8 días de salario base por año trabajado en concepto de indemnización, además de poder cobrar la prestación por desempleo.
Dicho lo anterior, a tu empleador no le podrás exigir la transformación del contrato en indefinido salvo que se cumpla lo siguiente:
1)Que no hayas firmado el contrato.
2)Que no te hayan dado de alta en la Seguridad Social.
3)Si se termina la obra o servicio y sigues trabajando sin que te hayan notificado la finalización de dicha obra o servicio.
4)Si el contrato se celebra con fraude de ley.
