Requisitos contrato laboral en practicas

Me permito, copiarte lo que dice la normativa legal al respecto de los contratos en prácticas, creo que es más clara que la explicación que yo te pueda dar,
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Contrato en prácticas
Requisitos de los trabajadores
? Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional es-pecífica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
? Que no hayan transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los estudios.
Formalización, duración y jornada
? Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
? Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las pro-rrogas del mismo.
? No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
? El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en po-sesión de titulo de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
Incentivos
? Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones regu-ladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B. O.E. de 30 de diciembre).
Otras características
? La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pues-da ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fija-do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
? En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par-cial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
? A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prác-ticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
? Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
? Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, compu-tándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
? Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. De 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.

Ok me queda claro en cuanto a requisitos y normativa, ¿entonces no supone ningún problema que yo halla trabajado no?
Gracias