Retribución vacaciones
Hola necesito ayuda sobre una duda;
1ºuna trabajadora estuvo contrata 20 h/semanales del 01.01.2006 al 28.02.2006.El 01.03.2006 pasó desarrollar su trabajo a jornada completa.
De igual manera, a fecha 14 de marzo 2006, ha presentada una baja voluntaria en la empresa.
¿Como debo abonarle el salario en referencia a vacaciones y pagas extraordinarias.?
Teniendo en cuenta su salario a jornada completa o calculando la parte proporcional de las dos jornadas.
Muchas gracias de anteamno.
1ºuna trabajadora estuvo contrata 20 h/semanales del 01.01.2006 al 28.02.2006.El 01.03.2006 pasó desarrollar su trabajo a jornada completa.
De igual manera, a fecha 14 de marzo 2006, ha presentada una baja voluntaria en la empresa.
¿Como debo abonarle el salario en referencia a vacaciones y pagas extraordinarias.?
Teniendo en cuenta su salario a jornada completa o calculando la parte proporcional de las dos jornadas.
Muchas gracias de anteamno.
1 respuesta
Respuesta de nuriai
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Yo lo calcularía proporcionalmente a las diferentes jornadas, ya que durante 2 meses a devengado unas cantidades tanto de vacaciones como de pagas extras que si las hubiese cobrado prorrateadas en la nomina serian acordes a la jornada parcial, por lo que si ahora se abonan de acuerdo a la jornada completa generaría un exceso de salario a mi entender.
