Reducción de jornada por maternidad

En el articulo 37 punto 6 del ET se deja muy claro que la reducción de la jornada laboral por el cuidado de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad física psíquica o sensorial tanto la concreción horaria como la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Pero salvo fuerza mayor, se tiene que preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Si surgen discrepancias entre empresario y la trabajadora sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en el articulo 37 del ET serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. De todas formas en el enlace que te dejo a continuación te explica de forma clara y sencilla como se puede reducir la jornada laboral por el cuidado de un menor.. Un saludo..

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