Contrato fijo-discontinuo

Hola buenas noches,
Llevó nueve temporadas trabajando en un barco de paseo con un contrato fijo discontinuo. Hasta ahora siempre he trabajado entre ocho-nueve meses al año y esta es la primera vez que tardan tanto en llamarme.La empresa me ha dicho que de momento no hay suficiente trabajo para contratar a toda la plantilla con lo cual sólo han empezado a trabajar algunos compañeros.
Mi pregunta es:¿Saber sí al tener este tipo de contrato la empresa esta obligada a contratarme alguna cantidad miníma de meses durante la temporada y de ser así cuántos meses serían los que debería contratarme?
¿También quisiera saber sí al estar contratada por mar me corresponde alguna ayuda? He preguntado por el PRODY ya que he agotado el paro el pasado mes de abril, pero me han dicho que al tener un contrato fijo-discontinuo, no podía solicitarlo, ¿es eso cierto?
¿Sí la empresa decide no contar conmigo este año tengo algún derecho a reclamar?
Por favor necesito respuestas y desde ya muchas gracias a quien corresponda.

1 respuesta

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Respuesta de
Un contrato fijo discontinuo es lo mismo que un contrato indefinido, sólo que se trabajan menos horas al año. Eso quiere decir que si pasa la fecha en la que se inicia la actividad y no te llaman, se ha producido un despido nulo, por ser despido en el que no te han comunicado por escrito la causa del mismo. Tienes 20 días hábiles para demandar desde que pasa la fecha.
¿Cuál es la fecha? La que diga en el contrato. Si no dice ninguna, la que se pueda deducir del mismo. Por ejemplo, si dice que es para temporada de verano, la fecha sería 21 de junio. Si no especifica nada entonces la fecha se puede deducir de la más tardía en la que hayas empezado en años anteriores o bien de la fecha en la que el barco realmente haya iniciado la actividad.
El paro no lo podrás pedir hasta que no demandes por despido, incluso aunque se te haya pasado la fecha.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE, horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas, maternidad...
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