Vacaciones con jornada de lunes a jueves y festivos

Hola buenos días.
Tengo un contrato fijo de 40h semanales y mi compañero de 20h semanales, distribuidas de lunes a jueves, es decir, los viernes no trabajamos. Pertenecemos al convenio de Hostelería de Madrid y tenemos 30 días naturales de vacaciones.
Mis preguntas son varias:
-Cuando un día de los 14 festivos anuales, cae en viernes o sábado. La empresa tiene la obligación de darnos un día libre a cambio, ¿por caer en nuestro descanso semanal?
-¿El viernes es descanso semanal o como se contempla?
-Para contar los días de vacaciones, ¿se cuentan todos los viernes? Y si yo termino de trabajar un jueves y empiezan mis vacaciones, ¿desde cuándo las cuento, desde el viernes o desde el lunes siguiente?.
Gracias.

1 respuesta

1
Respuesta de
En cuanto a la primera pregunta dice el art.22 del Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid:
Los catorce días festivos de cada año natural, siempre que no se disfruten en sus fechas correspondientes, se compensarán de una de las formas siguientes:
a) Acumularlos a las vacaciones anuales.
b) Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto.
En cualquiera de los dos casos, se realizará el descanso compensatorio de forma ininterrumpida, alargándolo con los días de descanso semanal que coincidieran dentro del período señalado, iniciándose su disfrute inmediatamente después del descanso semanal. Si no se hubieran disfrutado los catorce días festivos, el período de descanso de estos, incrementado con los días libres semanales correspondientes, se cifra en veinte días. Pero si se hubieran disfrutado solo alguno de los catorce días festivos, el número total de días de descanso compensatorio equivaldrá al de los días no disfrutados, incrementados en la parte proporcional de los de descanso semanal que, en su caso, correspondan.
En el caso de que un trabajador/a cese en la empresa, los días festivos abonables, que tuviese pendientes de compensar, serán abonados con arreglo al siguiente cálculo:

Valor festivo=Salario Base*1.75/30
Independientemente de lo señalado en los párrafos anteriores, en caso de que el descanso semanal del trabajador/a coincidiera con una fiesta abonable y no recuperable, se le compensará dicha fiesta.
Así pues entiendo que os tendrían que compensar dicha fiesta.
En cuanto a las vacaciones dice el art.20 del citado convenio que no podrán empezar el día de descanso semanal y en el caso de que coincidiera así se copmenzarían en el día laborable siguiente. Si la fecha de reincorporación tras las vacaciones coincidiese con día de descanso semanal también se respetará este. Al fijarse las vacaciones en días naturales se contarían incluso los viernes para fijar la duración de las mismas.
Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral:
http://derecholaboralyprl.blogspot.com
Un Saludo
Añade un comentario a esta respuesta
Añade tu respuesta
Haz clic para o
Escribe tu mensaje