Reducción jornada laboral
Hola:
Tengo una pequeña empresa con dos trabajadores con contrato indefinido desde hace 5 años.
Hasta ahora todo a ido bien, pero debido a la crisis la facturación ha bajado mucho y pienso que me podría apañar si les redujese la jornada a 20 horas semanales, porque de lo contrario lo más normal es que en menos de un año tenga que cerrar.
Me gustaría saber que opciones tengo. Gracias
Tengo una pequeña empresa con dos trabajadores con contrato indefinido desde hace 5 años.
Hasta ahora todo a ido bien, pero debido a la crisis la facturación ha bajado mucho y pienso que me podría apañar si les redujese la jornada a 20 horas semanales, porque de lo contrario lo más normal es que en menos de un año tenga que cerrar.
Me gustaría saber que opciones tengo. Gracias
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Respuesta de manucris
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La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. C de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Es decir que si usted considera que la situación en su empresa es tan acuciante puede proceder a realizar despidos objetivos por causas económicas. Pero piense que si el trabajador demanda tendrá que demostrar en sede judicial que esas causas son ciertas y que aseguran la viabilidad de su empresa.
Es decir que si usted considera que la situación en su empresa es tan acuciante puede proceder a realizar despidos objetivos por causas económicas. Pero piense que si el trabajador demanda tendrá que demostrar en sede judicial que esas causas son ciertas y que aseguran la viabilidad de su empresa.
