Firmar finiquito y carta de despido y reclamar después

En primer lugar agradecerte tu tiempo.
En segundo lugar, hoy han despedido a mi mujer y no debería haber firmado el finiquito ni la carta de despido, ya que la liquidan con 20 días en vez de 45 trabajados, y ella por por ponerse nerviosa ni leyó los papeles y firmo todo lo que le pusieron, una vez firmado se que es difícil demandarlo y exigir los 45 días que le correspondes, ahora bien, en la carta ponen que es por causas disciplinarias (así que no le deberían de corresponder ni un solo día de liquidación) sin embargo le pagan los 20 días por año trabajado, así que ahí están reconociendo que es improcedente, eso es lo que nos ha dicho un abogado al que acabamos de consultar, sin embargo no me gusto que dicho nos lo pusiera todo "tan de color de rosas" y me dio la sensación de que solo quería captar nuestro dinero. ¿Es cierto lo que nos dijo el abogado y es tan sencillo de ganar este caso?.
Muchas gracias y un saludo

1 respuesta

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Respuesta de
¿Hola tienes razón en decir que después de firmar el finiquito ya no puede hacerse nada pero ha sido notificada? Lee a continuación
E.T.
Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo
figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales
para el despido.
No se puede dar un finiquito ni un despido así de golpe, si ha sido así puedes denunciar por no haberse cumplido los requisitos y porque ha firmado obligada por el jefe, solo en este caso se puede recurrir.
El abogado tiene razón le han pagado los 20 días por año para no pagar 45, ¿por qué? Pues porque como te he dicho no le notificaron el despido y ha firmado obligada, si le hubieran notificado el despido tendría que demostrar el jefe el hecho que motiva el despido y como no puede justificarlo tiene que declarar el despido improcedente y como no ha hecho ni una ni la otra le dio lo mínimo y la obligo a firmar deprisa y corriendo como se suele decir.
Los abogados cobran un tanto por ciento de lo que cobre el trabajador que suele ser un 10% pero lo cobra cuando se haya ganado el proceso y cobrado el trabajador, pues los juicios laborales para el trabajador no tienen costas. Y yo en tu lugar lo denunciaría pues pienso que puedes sacarle los 45 días,.
Te deseo suerte
Un saludo
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