Mi suegra está desesperada...
Buenas tardes señor experto, mi pregunta es la siguiente.
Mi suegra trabaja cuatro horas de limpieza de una empresa desde hace 11 años . Hace una semana su empresa le comunicó que el centro donde trabaja va ha seer cerrado ya que se llevan esta producción a un país del este. La recolocan e otro centro pero tardaría más de una hora en ir y otro tanto en volver. Mis preguntas son:
-De negarse al traslado, le corresponde algún tipo de indemnización o por el contrario seria una baja voluntaria.
-Si arregla los papeles del paro, cobra a razón de cuatro horas cotizadas o de ocho.
Espero su respuesta. Gracias
Mi suegra trabaja cuatro horas de limpieza de una empresa desde hace 11 años . Hace una semana su empresa le comunicó que el centro donde trabaja va ha seer cerrado ya que se llevan esta producción a un país del este. La recolocan e otro centro pero tardaría más de una hora en ir y otro tanto en volver. Mis preguntas son:
-De negarse al traslado, le corresponde algún tipo de indemnización o por el contrario seria una baja voluntaria.
-Si arregla los papeles del paro, cobra a razón de cuatro horas cotizadas o de ocho.
Espero su respuesta. Gracias
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Respuesta de joseaf2
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1- Si el traslado es a otra empresa no pueden hacerlo en absoluto, aunque fuera del mismo grupo. Si es a otra sede de la misma empresa tendría que ser un traslado por causas justificadas. Si no te lo ordenaran por escrito ni puto caso. Si te lo ordenaran por escrito tendría que ser con 30 días de antelación y entonces podrías oponerte al traslado en el juzgado, y la empresa tendrá que demostrar las causas que hacen necesario ese traslado. Si no pueden el juez les ordenará dejarte donde estás. Si lo pueden justificar y el traslado te obligara a un cambio de residencia, o te hiciera mucho más complicado el transporte a la nueva sede, tendrás derecho a rescindir voluntariamente tu contrato cobrando indemnización de 20 días de salario bruto por año de servicio (en el que contarían todos los contratos que hayas tenido), con un tope de 12 mensualidades finiquito paro.
2- Si tiene la jornada reducida voluntariamente por cuidado de hijo cobrará paro completo. Si es de media jornada "normal" cobrará la mitad.
Laboro. Web imprescindible para cualquier trabajador en España.
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
2- Si tiene la jornada reducida voluntariamente por cuidado de hijo cobrará paro completo. Si es de media jornada "normal" cobrará la mitad.
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