ERE temporal, paro y maternidad

Las cosas son exactamente como te lo han comentado. Si cerrara la empresa por quiebra cobraríais todos una indemnización por parte del FOGASA. De todas maneras te diré que en los ERES temporales la última opción seria meter a mujeres embarazadas o que estén en redeuccion de jornada por cuidado de hijo, así que tienes más posibilidades de no entrar que de entrar. Habla con tu sindicato para que te digan como está regulado el tema de las mujeres embarazadas en estos supuestos

Gracias por la respuesta, la verdad es que yo había pensado pedirme una excedencia después de que se me terminara la prestación de maternidad, incluso más larga que lo que vendría a ser el ERE temporal (yo había pensado reincorporarme en septiembre). Lo que me han comentado es que igual me interesa a mi económicamente porque así cobraría unos dos meses de paro y los cuatro de maternidad, y con la excedencia esos dos meses no cobraría nada, también que como es necesario que alguien de mi departamento entre en el ERE si yo ya había pensado de todas formas estar fuera me afecta menos que a otra persona que si está interesada y necesita seguir trabajando todo el invierno. La verdad es que no sé si puede haber alguna trampa donde pueda salir perdiendo o no.
También quería aprovechar la oportunidad para preguntar otra cosa al respecto, colaboro con una academia y la universidad impartiendo clases de un tema muy concreto de forma esporádica, (unas 5 o 6 horas cada par de meses). Si me llamaran para dar unas clases cuando estuviera en el paro o de baja de maternidad, ¿podría darlas? Tanto la academia como la universidad me dan de alta en la SS por las horas que doy clase, ¿es compatible?
Muchas gracias de nuevo