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Buenos días, si la sanción es suspensión de empleo y sueldo, no tienes que darle de baja en la Seguridad Social. Le dejas de pagar esos días (se los descuentas en nómina) y punto, por lo menos nosotros lo hacemos así. Mira si en tu Convenio dice algo al respecto y a lo mejor el tratamiento es como una situación asimilada al alta, pero entiendo que cotizar has de seguir haciendolo.
Saludos
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