virginiacrm

En este caso debéis impugnar la sanción en el momento en que os la presenten, alegando que no se ajusta al Convenio.

Pues como no lo justifiques correctamente, te pueden quitar el paro.

Manda tú un burofax. Tienes derecho a tu finiquito: vacaciones, parte proporcional de pagas extras y nómina del mes. No obstante, es posible que te lo paguen cuando te ingresen la nómina, como solían hacer antes (a final de mes o a principios del...

¿Por enlace sindical te refieres a vuestros representantes? Quiero decir que hay delegados o representantes que no tienen por qué ser enlaces y enlaces que no tienen por que ser delegados. En cualquier caso, la representación del trabajador debe...

Basta con la carta para poder reclamar tu 60% a FOGASA (con un máximo de doce mensualidades.) La acción es meramente burocrática, tendrás que entrar en su página, descargarte los formularios, rellenarlo, presentar tu DNI, número de cuenta, carta de...

Lo legal es hacer lo que se llama "novación de contrato", técnicamente un contrato nuevo. Aunque en realidad es el mismo contrato sólo que modificando las cláusulas de horario y sueldo. Cualquier otra cosa, contrato nuevo o cláusula no sé bien a qué...

Las excedencias de este tipo tienen un año de reserva de empleo y sueldo, así que en caso de despido podrías demandar. No obstante, no sé por qué te iba a despedir la empresa. Lo normal si quisieran despedirte es que esperasen a tu reincorporación...

Debes acudir a tu Convenio colectivo. Respecto del RD 2001/1983, no, no ha sido derogado por ninguna Ley ni norma y por tanto sigue vigente.

La mayoría de los Convenios fijan horas anuales. No hay un promedio semanal, a menos que hagas un simple cálculo aritmético (dividir 1700 por 52 y restar vacaciones y festivos.) Aun así, los Convenios marcan el máximo de horas semanales, por ejemplo,...

El cálculo de la indemnización se hace sobre el sueldo real en el momento del despido, es decir, sobre tu última nómina.