Vanessa Parra

abogados_gc respondió: De acuerdo con el compañero, sin lugar a dudas debe reclamar frente a la empresa, existe una relación laboral entre Uds y el productor por lo que existe objeto de reclamación. Previa a la acción judicial no esta de más que envíe una reclamación con...

Patricia Alfonso respondió: Los supuestos en los que la empresa justifique el despido fundado en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Pero debe tener fundamento, si considera que no queda justificado el despido, podría ser calificado como improcedente.

olivaero jaen respondió: Para asegurarte que estas sin estar de alta, solicita una vida laboral, ahí figura si estas sin dar de alta o en el caso que lo estuvieras también figura.

Asensio Advocats respondió: La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años. Además, la excedencia se...

Cutthe Crap respondió: El año que viene tendrás las vacaciones de 30 días, nada tiene que ver la maternidad de éste. Tienes derecho a iniciar las vacaciones que no hayas realizado con o sin permiso del responsable aunque es mejor siempre consensuar la situación en lugar de...

Patricia Alfonso respondió: Es cierto que el prorrateo de las pagas con el salario base es la primera cantidad (1016), por lo que no entiendo por qué te hacen una segunda suma en el mismo concepto, solo lo entendería si se tratase de otros complementos salariales y le pongan el...

alex alonso respondió: Carlos, yo no me preocuparía en tu caso, teniendo como dices documentación suficiente para enseñar. Lo único que te podrían preguntar a ti es...¿usted ve normal trabajar y no cobrar?... Las transferencia (la verdad la forma más tonta creo yo de hacer...

A. Laboral respondió: Tienes derecho a reclamar. Independientemente de cuál sea el horario, si tu jornada cae en festivo, tienes derecho a librar sin que se te descuenten las horas. Igual que si coincide un año que no te toca ningún festivo en esas dos horas tuyas,...

Cutthe Crap respondió: No es normal no tener retención por el hecho de ser madre. Depende del contrato pero el mínimo es el 2%. Salvo que estén regularizando algo no parece una situación correcta y puede traerle un susto en la renta del año que viene.