trianovil

La podéis poner cuando queráis y en grupo mejor

De la jornada completa

Una jornada laboral son 8 horas el resto son extras tienes derecho a reducción de jornada y adactado a tu conveniencia para darle la lactaccia a tu hijo asta los 9 meses si se niegan pon demanda en inspección de trabajo

Alestar de baja no nos da derecho a las pagas extraordinarias si las pagan es por que quiere la empresa

Puedes reclamar mediante demanda por cantidades y si te despiden por este motivo si es improcedente

Los 2305 son brutos o descontando irpf y demás si son brutos no esta bien si son limpios si y si no esta bien puedes poner demanda por contidades en el juzgado de lo social

Tienes razón y justificarlo si es un mes de 31 días en la nomina pondrá el mes y si es de 30 días en vez de 31 acude a inspección de trabajo pero sera ponerte a malas con la empresa y por 1 día no creo valga la pena pero eso lo debes de juzgar tu

Si tuvieran que contratar a otra persona debido al tipo de despido tu tienes preferencia y si lo puedes utilizar en el juicio

Lo siento no te puedo ayudar pero por 30 o 40 euros por una consulta cualquier abogado laboralista te podrá contestar

Con todos los antecedentes que me explicas es casi seguro por que seguro no hay nada en esta vida que cualquier juez te da la resolución del contrato con indemnización de 45 días año trabajado más lo que te adeudan más el 10% por demora pero te aviso...